现实用工中，很多用人单位都存在不与劳动者签订书面劳动合同或者不签订规范的书面劳动合同的做法，尤其是中小企业的用人单位。

究其原因，有的用人单位是因为规模小，人员少，没有配备专门的人员管理人力资源，认为不与劳动者签订书面劳动合同可以省事省力省心；有的用人单位是认为这样可以不受劳动合同的约束，可以掌握更多处理员工的权力，也可以尽可能的节约用工成本；有的用人单位是由于单位生产性质的原因，员工流动性太大，用人单位无力管理。

无论什么原因和理由，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的想法和做法都是错误的，必会承担严重的法律后果。

案例

小张于2013年1月1日入职某科技公司，从事软件开发工作。科技公司以小张需要通过试用期、公司规模小、人事管理不健全等为由一直未与小张签订书面劳动合同。2013年9月30日，小张要求签订劳动合同，公司还是以各种理由推辞，于是小张提起劳动仲裁，要求科技公司支付2013年1月1日至2013年9月30日期间的未签劳动合同二倍工资。最终，经过仲裁机构及法院经审理，生效的判决书认定科技公司应依法向小张支付2013年2月1日至2013年9月30日期间的未签劳动合同二倍工资。

法律分析

本案中，用人单位一直以各种理由不与劳动者小张签订劳动合同，但是没有书面劳动合同并不能逃避劳动法的约束，而且根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，因此劳动者在用人单位不与其签订劳动合同时，要勇于维护自身的合法权利；同时根据《劳动合同法》第十四的规定，未签订劳动合同，最长只能主张11个月的二倍工资，因为用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

未订立劳动合同，如何确定劳动关系？

劳动合同是劳资双方劳动关系存在的重要证据。但现实情况中仍然有少数用人单位不和劳动者签订劳动合同，妄图通过此举来逃避劳动法相关的制裁。虽然一般来说，用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等争议负举证责任，但是，劳动者所有的劳动权利均依附于双方存在劳动关系的基础上，不能证明劳动关系就无法进一步向单位主张相应的劳动权利，劳动者在提供了较为充分的证据证明劳动关系存在后，可以在劳动仲裁中更加便利地维护自己的合法权益。但是，在没有签订劳动合同的情况下，想证明劳动关系存在时要怎么办？

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

因此

劳动者在平时应当注意保存好自己的

工作证、服务证、考勤卡、工资条等

与工作相关的材料

以便在必要时

维护自己的合法权益！

来源：网络