用人单位能否不批准劳动者辞职其他

鸡西律师网 2023-07-22 00:14

一般劳动者主动提出离职时,都需要先向用人单位提出离职申请,那么用人单位是否可以不批准劳动者的离职申请?如果用人单位不批准,劳动者还能否离职?

案情简介

 裁判结果

 法律分析

 法律提示

  1、原则上,仅需提前30日(试用期提前3日)以书面形式告知用人单位,劳动者可随时提出解除劳动合同,依法用人单位应当同意解除并及时为劳动者办理离职、档案和社会保险关系转移等手续。

  2、用人单位有权不批准劳动者离职的只有一种情形,即用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了服务期,劳动者在约定的服务期尚未届满前提出辞职的,用人单位可以不予批准。

  来源:网络

延伸阅读
  • 劳动者病假工资不能扣除

    劳动者在看病期间的工资待遇不能克扣,应当依照国家有关规定,结合医疗期、本人工龄等来确定。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参

  • 劳动者因第三人侵权造成工伤,能既享受侵权赔偿又享受的工伤待遇?

    【案情】高某系某超市员工,其在外出工作时与第三人周某发生交通事故,经交警认定,周某负全部责任。高某受伤后被送往医院住院治疗。出院后高某与周某及保险公司达成了赔偿协议。高某被认定为工伤,并经鉴定为伤残十

  • 劳动者因工受伤怎么维权

    劳动者因工受伤怎么维权劳动者遭遇工伤导致伤残乃至死亡,劳动者可走以下途径讨要伤残补助金、伤残津贴等工伤医疗待遇。首先,要进行工伤认定和劳动能力鉴定。要确定伤残是否属于工伤的范围:《工伤保险条例》第十四

您身边的法律专家 快速匹配专业律师,
一对一解决您的法律问题,
已提供49958次咨询
0/500 发送