18种劳动法上补偿性损害赔偿的情形

(一)用人单位行为违法，造成劳动者损害的，需要赔偿：

1、直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的。2、劳动合同文本未载明法律规定的劳动合同必备条款的。3、未将劳动合同文本交付给劳动者的。4、以担保或者其他名义向劳动者收取财物的。5、劳动者依法解除或终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的。6、暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。7、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的。8、侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的。9、劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。10、未依法向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的。11、招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的。12、因用人单位原因，致使劳动合同被确认无效的。

(二)劳动者行为违法，给用人单位造成损害的：

13、劳动者违法解除劳动合同的。14、劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的。

(三)劳动行政部门的行为违法，造成损害的：

15、劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的。

(四)劳动合同无效，造成损害的：

16、劳动合同依法被确认无效，有过错的一方应当承担赔偿责任。

(五)特殊用工形式的违法，造成损害的:

17、用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。18、个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

来源：微法官

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