辞职后调休没用能否换成加班费其他
按照劳动法的规定,公司如果不能给予休息加班的员工补休,则要支付双倍工资。那么如果员工辞职调休单还没用过,这些调休单还可以换成双倍工资吗?
01案件回顾
小王在一家互联网公司工作,不仅日常工作繁忙还经常在周末加班,每次加班都按照规定在行政部门填写加班单,经领导批准后换取一张调休单,一年下来积累下了二十天的调休。
后来小王感觉到这种工作强度影响到了自己的身体健康,于是向公司提交了辞职报告。小王办好一系列离职手续之后,才想起自己还有二十天的调休单没有用完,要求公司根据《劳动法》按200%的标准支付二十天的休息日加班工资。
但公司认为调休单应在公司任职期间使用完毕。而小王现已离职,所有的离职程序都已走完,所以调休单已作废,不同意再向小王支付加班工资。于是,小王将公司告上仲裁庭,要求公司按调休单的天数折算后支付其加班费。
02法院判决
庭审中,小王向仲裁委员会出示了二十张调休单,每张调休单上都写明了小王的加班时间,可给予调休一天,并附有经理和行政部相关人员的签名。
小王认为,这些调休单记载了其加班的日期,并由公司相关人员的签名确认,证明了她存在二十个休息日加班的事实,公司应当支付加班工资。公司在核对调休单后认为,虽小王在休息日加班是事实,但是公司已经给予了调休单,小王应当使用调休单自行休息。但在辞职之前没有享受调休是其主动放弃调休权利,故不同意折算成加班工资支付。
劳动争议仲裁委员会在查明事实的基础上认为:公司对加班的员工开具调休单,是一种安排补休的方式,也是在按法律的规定操作。在综合考虑事实和双方的责任后,公司同意协商解决,支付小王部分调休单的费用。
02律师解读
《劳动法》第44条规定:安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。而调休单,正是公司尚未安排补休的证明。小王在公司在尚未安排补休的情况下,依据《劳动法》的规定提出解除劳动关系,公司必须按规定支付加班工资。
在现实中,有许多劳动者或者由于合同期满,或者由于用人单位单方面解除劳动合同等原因导致劳动关系的中断,经常会出现来不及用掉调休的现象。但是,无论劳动关系的终止或解除的出于何种原因,只要用人单位安排劳动者在休息日工作,又不能安排补休的,就应按照不低于劳动者本人200%的工资标准支付工资。也就是说,员工手上的调休单并不能因为解除或终止劳动关系而作废。
但是,由于每个公司对于补休有不同的规定,劳动者在拿到调休单时应当留意一下休单的使用说明,有效期等。所以劳动者应当及时使用调休单,以免调休单失效,不能够一味想着离职之后把调休时间换成双倍工资。
-
劳动者加班的应当支付其加班费
按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的
-
经济补偿金基数是否包括加班费?广东上海两地高院观点相左!
小编按:《劳动合同法实施条例》第二十七条规定:“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”这里的应得工资是否包括加班
-
天天加班,没加班费是否要辞?
公司领导给安排超负荷工作、随意调岗调薪,这类问题在职场中非常常见,问题产生的原因也是多种多样,诸如公司领导行事风格、企业文化、同事关系、公司人事结构调整等等都会导致这样的问题出现。对于处理这种问题,我
一对一解决您的法律问题,
已提供49958次咨询
- 诉讼离婚程序04-25
- 直系亲属包括哪些04-24
- 身份证被人冒用登记结婚领证怎么办?04-23
- 离婚后孩子抚养费标准2024最新04-23
- 离婚后孩子抚养费标准202404-23
- 哪些情况下可以要求变更抚养权?04-13
- 争取抚养权律师费多少04-13
- 东方律师网精选问答:精神病可以离婚吗04-13
- 精神赔偿的赔偿标准是怎么样的?02-20
- 律师称出轨女教师丈夫或涉嫌侮辱罪02-20
- 女方提出离婚吃亏在哪2024最新法规02-15
- 改名字需要什么手续?02-15