1.人事方面的法律法规

所说的人事方面的法律法规，我的理解主要是指处理事业单位人事方面的法律法规。这方面的法律法规很少，主要是政策性文件与地方性的规定：

1、《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若问题的规定》（法释〔2003〕13号）；

2、《最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复》（法函[2004]30号）；

3、《关于印发《人事争议处理规定》的通知》（ 国人部发〔2007〕109号 ）；

4、关于印发《人事争议处理办案规则》和《人事争议仲裁员管理办法》的通知（人发〔1999〕99号）；

5、各省市的人事争议处理仲裁办法与各省市高级法院关于处理人事争议案件的指导意见等（在此不一一列举）。

2.人事方面的法律法规

所说的人事方面的法律法规，我的理解主要是指处理事业单位人事方面的法律法规。

这方面的法律法规很少，主要是政策性文件与地方性的规定：1、《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若问题的规定》（法释〔2003〕13号）；2、《最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复》（法函[2004]30号）；3、《关于印发《人事争议处理规定》的通知》（ 国人部发〔2007〕109号 ）；4、关于印发《人事争议处理办案规则》和《人事争议仲裁员管理办法》的通知（人发〔1999〕99号）；5、各省市的人事争议处理仲裁办法与各省市高级法院关于处理人事争议案件的指导意见等（在此不一一列举）。

3.中国现阶段劳动人事法规法律有哪些

中华人民共和国劳动法 中华人民共和国劳动合同法 中华人民共和国劳动争议仲裁法 中华人民共和国就业促进法 中华人民共和国工会法（2001修正） 中华人民共和国未成年人保护法（2006修正） 中华人民共和国企业破产法 中华人民共和国残疾人保障法 中华人民共和国合同法 关于印发《2009年自治区劳动保障系统法制建设工作要点》的通知 劳动就业服务企业管理规定 中华人民共和国劳动合同法实施条例（日文版） 中华人民共和国行政复议法实施条例 残疾人就业条例 中华人民共和国劳动合同法实施条例（英文版） 中华人民共和国劳动合同法实施条例 国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定（2007） 国务院关于职工工作时间的规定（1995年修正） 女职工劳动保护规定 工伤保险条例 失业保险条例 关于印发《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的意见》的通知 关于完善企业职工基本养老保险制度的决定 工伤保险条例 国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定 社会保险费申报缴纳管理规定（草案） 中华人民共和国社会保险法 ；另外还有各省，自治区，直辖市，较大的市制定的关于劳动相关的规定。

4.人力资源方面的法律法规有哪些

1、《中华人民共和国劳动法》，这个法律是1995年1月1日起实施的，是劳动关系相关的最基本法律；2、《中华人民共和国劳动合同法》，2008年1月1日起实施的，对劳动合同方面进行了详细的规定；3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》；4、《中华人民共和国劳动就业促进法》；5、《中华人民共和国国家赔偿法》；6、《中华人民共和国职业病防治法》；7、全国年节及纪念日放假办法（新）；8、职工带薪年休假条例；9、关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知；10、劳动部关于贯彻执行《劳动法》的若干问题的意见。

扩展资料：人力资源管理方面的法律法规需要掌握的其实有很多，但是最直接、最需要吃透的是公司法、劳动法、劳动合同法。另外，可以分类了解，比如：1、劳动合同类：劳动法、劳动合同法、劳动关系促进法、仲裁法……2、工资福利及社会保险类：工资总额规定、社会保险法、五险一金保险法、职工休假管理办法、中华人民共和国个人所得税法……3、其他类：妇女权益保障法、未成年保护法、中华人民共和国工会法、中华人民共和国就业促进法 、中华人民共和国职业病防治法……4、地方政策法规。

凡是涉及就业、社保、个税、工资、职工安全、工会方面的法律，人力资源工作者都得了解，可以在需要的时候进行查阅。

5.招聘工作人力资源相关法律法规有什么

熟悉国家各项劳动人事法规政策包括：

《劳动法》、《劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《职工带薪年休假条例》、《工伤保险条例》、《社会保险法》、当地的《工资支付规定》 、《人口与计划生育条例》、劳动部关于颁发《未成年工特殊保护规定》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三、中华人民共和国职业病防治法、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法、违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法、中华人民共和国妇女权益保障法等。

6.人事专员必须要熟悉掌握哪些法律法规【企业人事网】

大致判断如下：

一、熟悉基本法律常识，包括法律基础理论和宪法、刑法、民法、合同法、诉讼法等常识性的规定；

二、重点掌握与其工作相关的法律法规。包括：

1、《劳动法》和《劳动法实施细则》；

2、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》；

3、《劳动仲裁法》、《劳动仲裁法实施条例》及其有关司法、行政解释；

4、《国务院关于工作时间的规定》；

5、《劳动者权益保护法》；

6、公司法及其有关解释；

7、合同法等。