1.单位制定考勤管理可以依据哪些法律法规

劳动法中关于考勤制度方面的规定：

第四章 工作时间和休息休假

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。

第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

2.关于劳动法考勤制度

去百度文库，查看完整内容>

内容来自用户：唐伯虎

劳动法公司考勤制度

公司考勤管理规定是为树立良好的工作作风，规范劳动纪律，明确考勤及休假，为工资、福利等发放提供相应依据而制定的。 下面爱汇网就为大家详细介绍下劳动法公司考勤制度，一起来看看吧！劳动法公司考勤制度（一）1.考勤及其它1.1凡本公司职工（包括临时用工等人员）均执行本制度。 1.2考勤时间由公司根据工作实际与特点研究确定，综合部负责起草和通知。 1.3各部门负责人根据职责和权限，对所属员工考勤、请销假情况进行督察、签署和批准；综合部负责公司考勤工作的管理、审核、汇总和工资核发工作。 对违反本制度情况提出处理意见或建议。 1.4考勤记录时间显示迟到、早退或在规定的上班时间未到或提前离开公司无考勤记录的，视为迟到、早退或旷工。 经请假批准的，按各类请假处置。 1.5要求与实施：1.5.1迟到、早退：公司规定的上、下班时间40分钟以内未到或离开公司，但参加考勤或及时履行考勤（缺勤）手续的；1.5.2旷工：上、下班时间没到公司上班或提前离开公司，且既无考勤记录又没有履行请假手续的为旷工。 1.5.3请短时间病、事假2小时以内为1次，累计2次为半个工作日，两小时（含）以上至半天（含）为半个工作日，以此类推；1.5.4因公务未能考勤或因其它原因无考勤记录，当事人必需在两个个工作日内补办需有本人填写的《缺勤情况联系单》，经部门经理签署缺勤性质与类别后，及时送交综合部考勤负责人审核备案

3.考勤管理制度

原发布者：鑫淼数据

公司考勤管理制度1.目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。2.适用范围本制度适用于本公司所有员工。3.管理规定3.1.工作制度3.1.1工作时间：周一至周五上午8:30---12:00下午14:00?17:30B.实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意，可自行安排工作和休息时间。3.1.2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》，注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.2加班管理3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.3.2事假3.3.6.3女职工难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天，晚育的增加奖励假30天。生育

4.考勤制度的重要规定有哪几项啊

这是某 机关的考勤制度的几项规定

考勤制度执行规定如下：

一，考勤办法：

考勤采用向党政综合办日报告与考勤检查组随机抽查相结合的办法.

党政领导上班期间有事晚来或有事下村或出乡办事，在与主要领导请假后，向办公室报告本人的外出地点与事由；机关干部上班期间有事晚来或有事下村或出乡办事，在与自己的分管领导请假后，向办公室报告本人的外出地点与事由，由办公室统一登记，如没有请假报告者，作旷工计.机关考勤检查组将随机的对外出人员进行抽查，以加强对办公室考勤的监督.

考勤分上，下午二次进行，由办公室进行考勤纪录，每星期五下班前将一星期的考勤汇总表交分管领导.办公室负责考勤的同志必须坚持实事求是，如有隐瞒虚报经查实，一起作旷工处理.

二，请（销）假制度和劳动纪律：

1，请（休）假必须履行有关审批手续.若遇特殊情况事先来不及书面请假的，应先口头请假，事后及时补办手续.经批准后，请（休）假单交党政综合办公室存档，存根联交给乡效能办备案.未经批准不上班者，按旷工处理.

2，申请年休假（探亲假，婚假，产假等），须经组织人事部门核准；病假必须附有医院有效证明；事假一般应先抵休年休假；年休假期间，若发生重大抢险救灾等紧急事故，要服从调配，公休期则延后.除病假外，每遇值班或临时处理公务必须及时回乡.

加强对事假控制.鉴于实行了年休假和新的工时制，工作人员一般不应再请事假.需要处理私事的，应安排到假期中进行，也可以用年休假（或探亲假）冲抵事假天数.确有特殊原因必须另请事假的，由本人事先提出申请，经单位领导批准.未经批准而擅自不上班的作旷工处理.

3，工作人员因特殊情况占用公休日，法定节假日加班的，须填写加班单报分管领导同意，事后合理安排调休.

4，机关干部离开本岛或长时间学习培训必须向分管领导请示并说明去向，中层以上（含中层）干部离开本岛的还须向主要领导请示并说明去向.

5，机关工作人员要严格执行效能建设"四条禁令"， 上班时间严禁上网炒股，玩电脑游戏，聊天，看电影，购物等.对发现经教育后仍不改正者，作违纪处理.

6，党委，人大，政府领导成员带头执行，领导成员的考勤记录在办公室统一记录后，上交组织委员，按月汇总后，上报县委组织部和县效能办.分管领导对联系科室负效能建设责任，履职情况纳入年末党风廉政考核.

三，制度执行情况检查：由乡效能办会同效能建设监督员（监督员在全乡机关工作人员中随机产生，按抽签次序确定履职批次）组成检查组，对机关干部执行制度情况进行定期不定期的检查，检查主要内容包括：四条禁令，考勤制度，请销假制度，作息制度，会议制度及劳动纪律等的执行情况，并将检查情况核实后向乡效能建设领导小组汇报.效能检查时发现休假未请假者，除责令补办手续外，按事假加倍计；工作时间外出办事未请假报告者，按旷工一次计；无正当理由不参加乡重要会议（学习）或中途退出者，按迟到（早退）一次计.检查中发现违规现象，由效能办进行批评教育；连续三次被发现者，进入组织正式谈话程序.

累计迟到（早退）三次者，视旷工半天计；一月累计旷工三天者，予以通报批评并取消评先评优的资格和中层聘用及向上推荐的资格，中层干部的于第二年取消中层干部职务.累计旷工达一定天数的，按有关劳动纪律处理.

四，考勤公开：由乡效能建设领导小组负责，具体工作由乡效能办，组织办和党政综合办组织实施.党政综合办负责汇总，月末将结果交组织办，效能办审核后向党委副书记和行政副乡长汇报，连同抽查情况，次月初在公告栏内进行公布，接受广大干部群众监督.

五，考勤情况作为公务员年度考核和事业单位工作人员绩效考核的主要依据之一，劳动纪律执行情况与经济挂钩，具体按省，市，县人事劳动保障部门的有关规定执行.

六，按照上级有关文件精神，本年度有下列情况之一的，年度考核一般应确定为基本称职等次.（1）无正当理由逾期不归连续超过3天或一年内累计超过10天的；（2）无正当理由连续迟到，早退10次或一年内累计迟到早退30次以上的.

七，乡效能建设领导小组及其办公室，乡效能建设检查小组要加强经常性的监督工作，并接受机关全体人员的监督，不断总结经验，逐步改进和完善考勤办法.若遇办法以外的特殊情况，由乡效能建设领导小组负责处理.

八，本规定为五委字〔2007〕38号文件的补充，若有抵触依此规定为准，上级如有相关规定出台，按上级规定执行.

九，本规定适用于乡机关全体工作人员，自通过之日起实施.

5.完善的考勤制度

考勤管理制度

所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退，严禁代人打卡。每个月推荐全勤员工，进行公布表扬和奖励100元，所谓全勤是全月没有迟到，早退，请假。延迟半小时之内上班，为迟到行为，提前半小时下班的，为早退行为。

上班时间：

上午：8:00-12:00 下午：2:00-6:00 加班：7:00-10:00

一. 迟到、早退、旷工。

具体规定：

1. 员工每月予许有2次迟到，而累计迟到时间不得超过30分钟。迟到3次以上（包含3次）超过30分钟，当旷工1小时处理。超过1小时按旷工半天论。（因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。）

2. 员工未到规定时间提前30分钟下班的为早退，超过30分钟提前下班的按旷工处理。

3. 员工每月予许有2次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生3次以上（含3次）漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明，但仍应处罚，超出此数员工按10元/次处理。

4. 员工漏打卡需填写《员工漏打卡情况说明》，部门主管确认工时后，由行政部作相应处理。

5. 办公室负责本规定在全公司贯彻，各部门主管应督导员工按规定时间出勤。主管违规核准缺勤，隐瞒员工缺勤情况等，按违规员工应扣金额双倍处罚。

6. 保安人员认真执行并监督公司规定的打卡制度，不允许代打、不允许手写、涂改，打完卡应按编号放在相应位置。对代打卡的员工一经发现，给予30元/人次经济处罚（罚款对象：代打卡人、被打卡人）；若保安人员带打卡，则给予50元罚款并停岗处理。

7. 上班时间内因有事外出的，要按规定凭放行条交到保安室才能离厂（各部门员工向部门主管请示批准，部门主管和办公室向总经理请示批准，）。放行条应有部门主管的签名同意，和行政签名确认方可生效。否则当旷工半天处理。

8. 若部门主管和办公室外出无法报告，应向行政人员请假备案

二. 请假

1. 任何类别的假期都需部门主管事前批准，并到行政部登记

2. 如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门主管和行政部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。

3. 当月请假1天（或1次）扣除3/5全勤

4. 当月请假2天以上没有全勤。

5. 员工身体不适请病假，须告知主管，填写[请假条]交给主管签名同意，遇紧急情况先电话通知主管同意批准，病后上班应补回[请假条]。否则当旷工处理。

6. 病假的请假条应附带医生证明，医院病历表正本，医院发票。（经审核无误后退还）

三. 旷工

1. 连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出"辞退处分报告"。

2. 在30天内未经批准缺勤总计3天（24小时）者被视为旷工，按旷工处罚。

6.考勤制度

考勤管理制度第一条 请销假1. 请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。

本规定适用于全体员工。2. 请假手续以书面为准，如遇特殊情况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。

短信请假无效。3. 员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。

第二条 病假1. 员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。连续请病假超过三个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。

2. 患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准后方可休假。3. 员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。

4. 病假工资发放，1-10天以内按照基本工资的30%发放；10天以上按照《北京市工资支付规定》有关规定发放。第三条 事假1. 员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。

2. 事假按照日标准工资100%扣除。3. 工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。

第四条 年假1、根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。3、当年未休年假者不得累计到第二年（特殊情况除外）。

第五条 婚假1. 根据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，必须本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。假后须拿结婚证及证明销假。

婚假时间： 按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3 天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。 婚假包括公休假和法定假。

再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。2. 婚假期间工资待遇：在婚假假期间，工资照发。

不影响工龄计算、晋升、调级。3. 结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

第六条 产假1、根据《计划生育条例》女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。

2、晚育 已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定。

）3、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。4、女员工休假前需要有医院证明，经主管领导同意后，报行政部备案，方可休假。

5、男员工产假的护理假3天，若妻子属于晚育（生育时满24周岁），则再延长7天，共计10天带薪假期。6、女职工享有90天有薪分娩假，假期从其申请休息之日起计算。

工资按基本工资发放，不计发相应补贴及奖金。第七条 丧假1. 员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假3天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。

在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，经主管领导签字后，报行政部备案。

2. 丧假期间工资的发放依据国家有关规定发放。第八条 旷工1. 未经公司主管领导批准缺勤，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。

2. 旷工一日（含累计）者，扣发当日全部薪金的三倍工资；旷工二日（含累计）者，扣发当日全部薪金的6倍工资；旷工三日（含累计）者，当月只发同年北京市最低生活标准工资；旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。第九条 迟到、早退1、工作时间：根据《劳动法》的条款规定，结合本公司的经营特点及岗位的特殊要求，本公司办公室、设计人员实际五天工作日，即周一至周五（有特殊情况者可调休）。

辅助说明：本公司设计人员即为不定时工作时间。2、上班时间09:00?18:00（午餐时间：11:30?13:00）9:00以后到达，视为迟到，18:00以前离开，视为早退。

（每人每月可以有三次迟到10分钟以内的机会不予计算）。3、迟到、早退60分钟以内，缴纳公益基金1元/分；迟到、早退60分钟到120分钟，缴纳公益基金2元/分；超过120分钟且无特殊理由者按照事假半天缴纳公益基金；连续三次以上迟到30分钟以上者，记请假半天。

（公益基金作为公司活动经费，由行政部按月进行统计并公示。）4、迟到早退情节严重者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同等方式处理。

5、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况属实的，经主管领导批准后酌情处理。第十条：打卡1、公司实行指纹打卡制，员工正常上班及加班时需上午上、下班各打卡一次。

对没有打。

7.公司的考勤制度

公司的劳动制度等同于组织内的规定条款，属于公司内部的文件，分为受控和不受控两种，它随着公司向目标员工公布而同时生效，与盖不盖章没有关系。

关键是看公司是否向你明确说明。一般在进入企业的时候，公司应向员工传达规章制度的具体内容。没有传达的话，公司没有权利按照上面的规定处罚你。但是如果要打官司，你要拿出证据。

迟到三十分钟视为缺勤一天是不合理的，但是法律没有规定。还是那句话，法律讲求的是双方意愿。如果公司明确告知你规章制度中有这样的规定，而你仍旧留在那里工作，（或是你明知道公司有这样的规定）那么视为你同意公司这样的规定，那就是合法的。

最后一个问题和上面的问题是相同的，但是罚款不得超过当月你所在地工资的最低标准。也就是要保证你的生存能力。