1.机关事业单位工作人员有哪些管理规定

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事业单位工作人员管理条例

第一章总则 第一条为了规范事业单位的人事管理，保障工作人员的合法权益，制定本条例。 第二条事业单位的人事管理，适用本条例。 法律、法规对事业单位人事管理另有规定的，从其规定。 第三条事业单位的人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，坚持德才兼备、以德为先原则，坚持民主、公开、竞争、择优原则。 第四条事业单位应当建立健全人事管理规章制度。人事管理规章制度应当经工作人员代表大会或者全体工作人员讨论。 第五条中央事业单位人事综合管理部门按照现行管理权限，负责全国事业单位人事管理的综合管理和监督检查工作。 县级以上地方事业单位人事综合管理部门按照现行管理权限，负责本辖区内事业单位人事管理的综合管理和监督检查工作。 第二章岗位设置 第六条事业单位根据功能、职责任务和工作需要，按照精简、效能的原则和国家有关规定合理设置岗位。 岗位应当有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。 第七条事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。 第八条根据事业单位的功能和规模，制定事业单位岗位设置结构比例和等级标准。 第九条事业单位岗位按照下列程序设置：

2.公务员在法律的相关规定都有哪些

1.公务员法与1993年国务院制定的国家公务员暂行条例相比，本法在公务员的范围上有新的变化，法官和检察官也纳人了公务员的范围。在本法的立法过程中，曾有一种意见主张在职位分类中设置司法类公务员，将法官、检察官纳入这一类别，但法律并未明确。

2.其主要考虑是，本法第三条第二款规定：“法律对公务员中的领导成员的产生、任免、监督以及法官、检察官等的义务、权利和管理另有规定的，从其规定。”这一规定就是考虑到法官、检察官与行政机关以及其他机关工作人员相比具有自身的特殊性，而且我国已经制定了法官法和检察官法，因此，在本法有关职位分类制度中，未将法官、检察官与其他公务员合并在一起进行分类。

3.在这里，对法官、检察官不作职位分类上的调整，实际上正是贯彻和体现了对公务员实行分类管理的原则。

3.涉及国家机构法律主要有哪些

国家机构是一定社会的统治阶级为实现其统治职能而建立起来的进行国家管理和执行统治职能的国家机关的总和.它包括立法机关，行政机关，审判机关，检察机关和军事机关等。国家机构的本质取决于国家的本质。国家机构实际上是掌握国家权力的阶级实现其阶级统治的工具。

法制原则的表现（或要求）：1、掌握立法权的全国人民代表大会及其常务委员会必须根据宪法规定的原则精神和宪法规定的立法程序制定法律，建立各种法律制度。2、一切国家机关都必须以宪法为根本的活动准则，并负有维护宪法尊严，保证宪法实施的职责。3、一切国家机关都必须遵守宪法和法律，都不得有超越宪法和法律的特权。

贯彻法制原则的意义：中央国家机关贯彻社会主义法制原则是由宪法明确规定的。各中央国家机关只有依照法律规定的职责权限进行活动，才能各司其职，各负其责，从而达到分工有序，协调运转；也才能排除干扰，不因领导人的改变或领导人注意力的改变而任意改变；也才能防止国家权力的滥用，切实保障人民的民主权利和其他合法利益。

4.各级市州直属行政机关的办公室所执行的法律法规和规章有哪些

确保局机关各项工作高效运转提高工作实效改进工作作风使机关工作纳入规范化管理轨道达优质、务实良氛围特制定本制度 、局机关工作员必须认真执行级各项路线、针、政策、律规关规定执行局集体研究各项决议、决定服组织工听领导指挥牢固树立全局盘棋思想做依准确行使自职权 二、严格执行岗位责任制层层抓落实层层签订目标管理责任状或承诺书即：局管领导向局签订责任状各站所室负责向管领导签订责任状般干职工向站所室负责签订责任状或承诺书强化局机关工作员岗位责任引入风险抵押金制度局机关工作员都必须缴交定数额风险金未交风险金给岗位第发给银行工资折工资遇机构改革作减员待岗象处理；第二仍缴交风险金签续聘；需要请假按请假关规定办理各所交风险金原则途退（含途调离或自愿离、退休员）终按完目标任务情况依情给予退 局机关工作员应按照各自工各司其职、各负其责团结共事互相协调认真做自本职工作各站所室内般工作员向站所室负责及管领导负责；站所室负责向管领导局负责；管领导向局负责 于各项工作任务都必须确保按按质按量完能拖延或贻误工作哪级没按要求完自工作任务主观原造重失误或受市委、市政府部门通报批评影响恶劣追究直接责任责任：停发月工资取消全奖金终公务员评先晋升职称资格 三、引入竞争机制按照优化组合、双向选择、定岗定责、竞争岗原则全局干职工已缴交风险抵押金都参与竞争择岗竞争落岗作待岗处理发给银行工资折工资享受其福利奖金待遇待度再参与岗位竞争连续两落岗作减员象 四、树立局机关良形象工作员工作象必须热情待服务周工作推卸责任相互扯皮准弄虚作假欺瞒否则严肃处理事停职反省或调离原岗位 各工作员应勤政务实深入基层深入实际认真搞调查研究准确掌握关数据典型材料领导参谋各站所室每应拟写2篇指导意义调研材料且至少篇市政府参阅件或盛宜春市业务刊物发表终完任务者每篇奖50元；未完者差篇罚站所室50元 五、各工作员必须刻保持清廉洁、克奉公良风气准权谋私岗谋私更向属单位或工作象索、拿、卡、要否则经查实按党纪、政纪条规处理 六、各站所室处理相关业务工作涉及关键性统计报表重要材料须请示管领导或局主要领导经关领导审定报擅自作主否则造挽损失影响按工作失误严肃处理 七、确保机关工作环境安静、优雅严肃性班间应认真处理各自工作业务或习理论、业务知识坚持做六准 1、班间准迟、早退途脱岗否则按考勤制度关规定处理 2、准携带孩班家属、亲友办公室聊免影响工作秩序 3、准工作间声暄哗更三五群机关内外事品论足说三道四惹事非严格注意保守机关机密 4、准工作间展娱乐（特殊情况除外）更进行赌博否则经查实轻则处200元罚款并公检讨；情节严重给予相应纪律处并待岗三月 5、乡准酗酒否则自负 6、非工作需要客串站所室或其单位窜门更拉帮结派搞凌驾于组织非组织否则严处理 于六准应认真遵守局机关定派进行督查查实情况除按关规定处理外首通报批评二处罚月奖金三处罚月工资奖金四停职检查屡教改者作待岗处。