一、使用童工有哪几种罚款标准

(一)对违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下：

1、使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600~1200元。

2、使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300~600元。

3、父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300~600元。

4、为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600~1200元。

(二)对违反《禁止使用童工规定》的单位，罚款标准如下：

1、对单位使用童工的，根据国务院《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。

2、职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500~3000元。

3、为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500~3000元。第五条有下列行为之一的，在原罚款标准基础上再加重罚款三倍：

(1)数次(两次及其以上，下同)使用童工的;

(2)长期(三个月及其以上)使用或者使用多名(三名及其以上，下同)童工的;

(3)数次介绍或者一次介绍多名童工的;

(四)数次为童工出具假证明的。

二、童工受到伤害怎么处理

童工受到伤害处理的问题。《北京市企业劳动者工伤保险规定》的适用范围不包括童工，企业非法使用童工所造成的伤害，应依据《禁止使用童工规定》(国务院令1991年第81号)第十一条规定处理，伤残童工不需进行工伤认定，劳动鉴定委员会可根据单位或监护人提出的申请进行伤残等级鉴定，由使用童工的单位按伤残等级发给童工致残抚恤费。

以上所提及的都是有关童工的一些法律知识，不管出于什么原因或目的，雇佣童工明显地触犯了法律，因此相关单位若想避免一些相关处罚或意外，千万不用雇佣童工。如果您还遇到什么较为复杂的法律问题，欢迎来网咨询。