1.五险一金是是哪个法律法规规定的

这个涉及到《社会保险法》《住房公积金管理条例》两个法规、文件。

其中

1、《社会保险法》

第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

……第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

2、《住房公积金管理条例》

第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

2.劳动法关于五险一金的规定

不是的劳动法规定的。国家有专门的法律。

根据我国《社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

扩展资料：

五险一金的政策

1.生育、医疗保险试点合并部分地区待遇或将提高

2017年2月，国务院办公厅印发的《生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点方案》对外公布，将在河北省邯郸市、山西省晋中市。

辽宁省沈阳市、江苏省泰州市、安徽省合肥市、山东省威海市、河南省郑州市、湖南省岳阳市、广东省珠海市、重庆市、四川省内江市、云南省昆明市开展两项保险合并实施试点。

2017年6月底前启动试点，试点期限为一年左右。一些地方已经出台了生育和医疗保险合并实施的具体实施方案。

2.全国社保一卡通102项功能随你用

根据人社部相关消息，2017年底社保卡全部102项功能将全部开通，社保卡可跨业务、跨地区直接办理个人各项人社事务，开放向各类政府公共服务领域的集成应用，基本实现全国社会保障一卡通。

届时，社保卡不仅能看病就医、刷卡买药，还能领取养老金、失业金等各项社保待遇，可以当做一张银行卡使用。

而且，2017年一些地方还会试点第三代社保卡，增加“一晃而过”的非接触功能，应用场景更加广泛。可以说，以后手拿着一张社保卡，走遍神州都不怕。

3.公积金异地转接平台6月底前上线实现“账随人走、钱随账走”

据悉，住建部正加快推进全国住房公积金异地转移接续平台建设，将在6月底前上线，实现“账随人走、钱随账走”。同时，大力推进异地贷款服务，满足缴存职工跨地区购买住房的资金使用需求。

平台开通后，全国各地住房公积金管理中心可以统一在平台上为跨省就业的职工办理住房公积金异地转移接续业务。今后跨省、市就业职工办理住房公积金异地转移业务，无需再往返两地，只要在转入地即可办理完成。

参考资料来源：搜狗百科--中华人民共和国社会保险法

参考资料来源：搜狗百科--住房公积金管理条例

3.劳动法关于五险一金的规定

一、《社会保险法》规定用人单位应当缴纳社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险。

二、依据国务院颁布的《住房公积金管理条例》，新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内为本单位职工办理住房公积金账户设立手续；单位录用职工的，应当自录用之日起30日内为职工办理职工住房公积金账户的设立或转移手续。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。

因此五险一金是必须缴纳的。知识拓展：一、享受社会保险待遇条件根据《劳动法》第七十三条规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。

二、提取公积金条件（一）住房消费提取（1）购买自住住房；大修、翻建自有住房；自建自有住房；（2）房租超出家庭工资收入的规定比例的；（3）偿还住房贷款本息的。（二）销户提取（1）离休、退休的；（2）出境定居的；（3）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的（二者条件缺一不可）；（4）死亡。

4.五险一金黑名单 “五险一金”相关的法律有哪些

《社会保险领域严重失信“黑名单”管理暂行办法（征求意见稿）》《住房城乡建设领域失信联合惩戒对象名单管理暂行办法（网上征求意见稿）》

以下是新闻原文，供参考。

人社部、住建部分别起草《社会保险领域严重失信“黑名单”管理暂行办法（征求意见稿）》《住房城乡建设领域失信联合惩戒对象名单管理暂行办法（网上征求意见稿）》，向社会公开征求意见（10月30日《中国新闻网》）。

“五险一金”是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。为了规范社会保险关系，加强对住房公积金的管理，维护公民参与“五险一金”和享受相关待遇的合法权益，我国分别制定了社会保险法、住房公积金管理条例。经过多年来的发展，“五险一金”制度日趋完善，充分发挥了兜底保障的作用，有力扮演了社会的“安全网”“稳定器”“蓄水池”角色。

不过，现实生活中，也存在个别地方和用人单位落实不到位的情况，损害了劳动者的切身权益，也不利于“五险一金”制度的持续健康发展。在这一背景下，人社部、住建部等部门出台办法，在“五险一金”领域建立黑名单制度，失信企业和个人将被列入“黑名单”受到联合惩戒，这一做法具有重要而深远的意义。

其一，有利于保障公民权益。根据相关法律，“五险一金”属于“应当缴纳”项目，所谓“应当缴纳”意味着这是一项法定义务。不过，一些企业为了减少成本，不给员工缴纳“五险一金”，且拒不整改。同时，少数房企出于私利考虑，限制、阻挠、拒绝购房人使用住房公积金贷款。对于这些行为，以往只是进行处罚，震慑作用有限。引入“黑名单”制度后，失信企业将在行政许可、招标投标、优惠政策等方面受到限制，势必大大提高企业对于依法缴纳“五险一金”的敬畏。

其二，有利于确保基金安全。社保基金是老百姓的“养老钱”“救命钱”，但总有少数人将黑手伸向社保基金和住房公积金，骗取医保金、冒领养老金、违规提取住房公积金等行为时有发生。近年来，各级各部门严厉打击欺诈骗保行为，除给予行政处罚外，还对构成犯罪的依法追究刑责。如今，黑名单制度的建立，相当于给社保基金和住房公积金又加了一道“保险锁”，进一步提高了违法成本。“一处失信、处处受限”的代价，必将使不少人打消弄虚作假的念头。

其三，有利于防止信息泄露。尽管社会保险法规定了相关部门、机构和人员“应当依法为用人单位和个人的信息保密，不得以任何形式泄露”，但在生活中不乏社保信息泄露的案例。数据显示，仅从2014年4月至2015年4月，涉及居民社保信息泄露的报告就达46个，其中高危44个，至少涉及19个省份，涉及人员高达5200万。根据征求意见稿，“非法获取、出售或变相交易社会保险个人权益数据的”也将列入社保“黑名单”。该规定无异于给社保个人信息架起“高压线”，通上“高压电”，让不法分子不敢逾越雷池。

在一个诚信社会，任何失信行为都应受到应有惩戒。健全完善失信惩戒制度，又会反过来促进公众诚信意识和社会信用水平的提高。就此而言，我们期待“五险一金”黑名单制度能够早日落地，推动诚信社会大步向前。

5.我国关于五险一金有哪些法律法规和政策

我国关于五险一金主要有《劳动合同法》、《社会保险法》、《住房公积金管理条例》等。

《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

规定中所称社会保险费，是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。规定提出，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人，每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。

用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可，由用人单位留存备查。针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况，规定明确，由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收0。

5‰的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 根据我国《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

6.关于五险一金的相关规定

去百度文库，查看完整内容> 内容来自用户：王天佑 五险一金管理规定（试行）第一章 总则第一条 目的为保障员工的合法权益，避免用工风险，维护XXXX利益，根据及地相关法律、法规，制定本规定（试行）。

第二条 适用围1、本规定适用于XXXX的全体在岗员工（不含返聘、借调、兼职及临时工）。2、凡在试用期期间员工不予购买。

员工通过试用期考核，录用为XXXX正式员工，办理完毕相关入职转正手续后三个月购买。第三条原则1、XXXX行政人事科员工每人只能在一地缴纳五险一金，不得重复缴纳。

2、原则上五险一金关系所在地与劳动合同关系所在地、档案所在地、工资发放地保持一致。第四条 类别1、XXXX行政人事科为员工办理社会统筹保险，并根据医院实际情况办理住房公积金及其它补充性保险。

2、社会统筹保险为XXXX和员工个人共同承担的政府强制性保险，参加险种一般有养老、医疗、工伤、失业及生育保险。3、其它补充性保险为XXXX行政人事科根据员工工作需要及其它实际情况而办理的商业性质的保险，如交通意外险等。

4 、住房公积金视各单位实际情况缴纳。第五条 各权责（一）行政人事科是全XXXX五险一金管理的归口部门，主要负责XXXX五险一金管理法的制定，负责各处、科（室）五险一金相关业务的检查及各类保险福利统计报表的审核汇总。

2、新增参保员工需提供相关材料，财务处则为其办理“五险”手续，如因员工未能及时提供材料造成参保延后的，有员工个人承担相应费用及责任。第九条。

7.五险一金不交的法律法规有吗

《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位应当在一个月内为劳动者办理五险一金。

《社会保险法》

第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

《住房公积金管理条例》

第十四条

新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。

单位合并、分立、撤销、解散或者破产的，应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织到住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记，并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户转移或者封存手续。

第十五条

单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

8.国家关于五险一金的相关规定

国家规定的是三金一险，个别地区已经采用五险一金。社会保险一般有：养老、医疗、工伤、失业、生育保险，再加一个公积金，统称“5险1金”。也有只提供养老、医疗、工伤、失业的，加公积金，称为5金的。

各地的险种都不一样，每种险的缴费比例也不一样，请查询当地社保、公积金管理部门。

举个例子来说一下三金一险的意义。

如，你的工资是1000元。

当地所采用的是五金一险制，那么需要另外交纳工资的54%作为五金一险。其中个人交纳12%左右，企业交纳42%左右。这部分钱名义上是在你的名下。但不能做为每个月的现金发放。此时1000元，你拿到手的钱是880元。所扣除的120元及公司交纳的420元共540元钱，存进你的五险一金户头。三金一险同理，只是比五险一金少了2部分，大约少11%。这些钱将来均可以使用。如果仅仅是1000元的工资，而没有三金一险。你可以看出，你实际少了多少薪资了。

参考资料：中华英才论坛网

9.2016年山西省五险一金的缴纳比例是多少

关于五险一金的论述： 1，关于五险一金，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。

2，社会保险的缴纳是由用人单位和劳动者共同来承担的，其中养老保险、失业保险、医疗保险是由用人单位和劳动者共同承担的，生育险和失业保险是由用人单位承担的，其中养老保险用人单位需要承担13%，劳动者需要承担8%，医疗保险用人单位承担6%，员工个人承担2%，失业保险用人单位承担2%，员工个人承担1%; 3，对于单位拖缴五险一金的，属于违反“劳动合同法”的规定，劳动者可以主张补缴五险一金，也可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足。 用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向以银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费，书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。

用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，征收机构可以要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。