1.法律法规要求清单

前言 宪法及相关法规 第一编 宪法 第二编 国家机构组织法 第三编 民族区域自治法 第四编 特别行政区基本法 第五编 相关法规 民法及相关法规 第一编 总类 第二编 公司与企业 第三编 金融 第四编 证券 第五编 保险 第六编 税务 第七编 知识产权 第八编 司法解释 民事诉讼法及相关法规 第一编 总类 第二编 司法解释 刑法及相关法规 第一编 总类 第二编 司法解释 刑事诉讼法及相关法规 第一编 总类 第二编 司法解释 行政法及相关法规 第一编 总类 第二编 国家发展投资、审计、统计与价格管理 第三编 国家财政与国有资产管理 第四编 国家质量监督、检验检疫管理 第五编 国家外贸与海关管理 第六编 国家交通运输管理 第七编 国家住房与城乡建设管理 第八编 国家水利与农业管理 第九编 国家环境保护管理 第十编 国家林业管理 第十一编 国家科学技术管理 第十二编 国家教育、文化与体育管理 第十三编 国家广播电视与新闻出版管理 第十四编 国家食品、药品与卫生管理 第十五编 国家安全生产管理 第十六编 国家工业和信息化产业管理 第十七编 国家土地与矿产资源管理 第十八编 国家能源管理 第十九编 国家气象与防灾减灾管理 第二十编 国家旅游管理 第二十一编 国家工商行政管理 第二十二编 国家人力资源和社会保障管理 第二十三编 国家民政、宗教与侨务管理 第二十四编 国家司法与监察管理 第二十五编 国家安全与公安管理 第二十六编 国家国防与军事管理 第二十七编 香港、澳门、台湾相关法规 第二十八编 司法解释 行政诉讼法及相关法规 第一编 总类 第二编 司法解释。

2.最新适用法律法规,标准清单有哪些

您好，请您详细描述您的问题。法律法规的标准清单有很多，不知您是指哪一方面。

例如：职业安全健康相关法律包括：

中华人民共和国宪法（1982.12.4）

中华人民共和国刑法（1997.10.1）

中华人民共和国劳动法（1995.1.1）

中华人民共和国矿山安全法（1993.5.1）

中华人民共和国消防法（1998.9.1）

中华人民共和国职业病防治法（2m2.5.1）

中华人民共和国煤炭法（1996.12.1）

中华人民共和国海上交通安全法（1983.9.2发布）

中华人民共和国妇女权益保障法（1992.10.1）

中华人民共和国环境保护法（1989.12.26）

中华人民共和国标准化法（1989.1.）

中华人民共和国全民所有制企业法（1988.4.13）

中华人民共和国工会法（2001.10.27）

中华人民共和国未成年人保护法（1992.1.1）

中华人民共和国公司法（1994.7.1）

中华人民共和国铁路法（1990.9.7发布）

中华人民共和国建筑法（1997.11.1）

中华人民共和国残疾人保障法（1991.5.15）

中华人民共和国产品质量法（1993.9.1）

工厂安全卫生规程（1956.5.25）

国务院关于加强企业生产中安全工作的几项规定（1963.3.30）

电气安全管理规程（1986.10.7）

中华人民共和国民用核设施安全监督管理条例（1986.10.29）

乡镇煤矿安全规程（1987.4.30）

关于加强乡镇企业劳动保护工作的规定（1987.7.22）

中华人民共和国内河交通安全管理条例（1987.1.1）

关于防止电力生产重大事故的重点要求（1987.8.1） 等等……

如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。

3.2010年法律法规清单都有哪些

职业健康安全法律法规及其他要求适用条款清单 记 录 号：SDQ-B-05-01 使用编号：080501 序 号 名 称 生 效 日 出处或文件编号 审核人 适用条款 备 注 1 中华人民共和国宪法1999年修正案 1999.3.15 全国人大 第三十二条、第三十三条、第四十二条、2 中华人民共和国刑法 1997.3.14 全国人大 第一百三十三条至第一百三十七条；第一百四十六条。

3 中华人民共和国安全生产法 2002.11.1 全国人大 第一章第一条至第十五条；第二章第十六条至第四十三条；第三章第四十四条至第五十二条；第四章第五十七条、第五十九条、第六十四条；第五章第六十九条、第七十条、第七十四条、第七十五条；第六章第八十条至第九十一条、第九十四条、第九十五条；第七章第九十六条、第九十七条。 4 中华人民共和国劳动法 1994.7.5 全国人大 第一章第一条至第八条；第二章第十二条至第十五条；第三章第十六条至第三十五条；第四章第三十六条至第四十五条；第五章第四十六条至第五十一条；第六章第五十二条至第五十七条；第七章第五十八条至六十五条；第八章第六十六章至第六十九条；第九章第七十条、第七十二条至第七十六条；第十章第七十七条至八十四条；第十一章八十五条至八十八条；第十二章第八十九条至一百零二条；第十三章第一百零七条 5 中华人民共和国消防法 1998.9.1 全国人大 第一、二、五、七、九、十、十一条；第十四条至第十八条；第二十一、三十、三十一、四十二、四十三、四十七、四十八、五十三、五十四条。

6 特种设备安全监察条例 2003.6.1 国务院令373号 第二条、第三条、第五条、第九条、第十条、第十四条至第十七条、第二十条、第二十一条、第二十三条至三十一条、第三十九条至第四十一条、第六十二条、第六十七条至第七十一条、第七十四条、第七十五条、第七十八条、第七十九条、第八十七条、第八十八条。 7 工伤保险条例 2004.6.1 国务院令375号 第二条至第四条、第七条、第十条、第十四条至第十八条、第二十一条至第二十三条、第二十六条、第二十八条至第四十三条、第五十条至第五十三条、第五十八条、第六十条、第六十一条、第六十四条 8 道路交通安全法 2004.5.1 全国人大 第二、十、十一、十三、十四、十六、十七、十九、二十一、二十二、三十五、三十八、四十二条；第四十三条至五十二条；第五十七、五十八、六十二、六十三条；第六十五条至第七十一条；第七十四条；第八十九条至第九十一条；第九十五、九十六、九十八、九十九、一百零一、一百零二、一百一十九、一百二十四条。

9 建设工程安全生产管理条例 2004.2.1 国务院令393号 第二条至第五条；第二十二条至第三十八条；第四十八条至五十二条；第五十九条至第六十七条；第七十一条。 10 安全生产许可证条例 2004-1-13 国务院令第397号 第二、四条；第五条至第九条；第十一、十三、十四、十七条；第十九条至第二十二条；第二十四条。

11 道路运输条例 2004.7.1 国务院令406号 第二、三十九、七十五、八十三条。 12 尘肺病防治条例 1987.12.3 国务院令 第二、三、五、六、七条；第九条至第十五条；第十七条；第十九条至第二十五条。

13 四川省劳动安全条例 1996.1.1 四川人大 第一条至第三条、第五条至第七条、第十二条、第十三条、第十四条至第二十三条、第二十四条至第三十一条、第三十三条至四十二条、第四十三条至第四十七条、第四十八条至第五十二条、第五十七条。 14 尘肺病诊断标准 GBZ70-2002 都适用 15 中华人民共和国工会法 1992.4.3 全国人大 第二十二条至第二十四条、第二十六条、第三十条、第三十三条、第三十八条、第五十三条 16 中华人民共和国妇女权益保障法 1992.4.3 全国人大 第二十三、二十四、二十六条 17 中华人民共和国未成年人保护法 1991.9.9 全国人大 第二十八、四十九、五十六条 18 中华人民共和国建筑法 1997.11.1 全国人大 第二条至第五条；第十二条至第十四条；第三十六条至第五十一条；第七十一、七十二、八十五条。

19 中华人民共和国标准化法 1988.12.29 全国人大 第二、六、七、二十六条 20 中华人民共和国职业病防治法 2001.10.27 全国人大 第一章第1-7条，第二章第13条第16条，第三章第19-38条，第四章第40条、第50-54条，第六章第62-71条。 21 中华人民共和国防震减灾法 1998.3.1 全国人大 第一章第8条，第二章 第15条，第三章 第17条、第20条、第25条，第五章第39-40条，第六章 第43-46条。

22 医疗事故处理条例 2002.4.4 国务院351号 第一章 第1-4条，第二章第5-19条，第三章第22条第33条，第五章第46-47条第49-52条，第六章 第55-56条第58-59条，第七章第63条 23 职业病危害项目申报管理办法 2002.3.28 卫生部21号 第1-6条第9-12条 24 建设项目职业病危害分类管理办法 2002.3.28 卫生部22号 第1-3条第7-9条第11-13条第15-18条第20-22条 25 职业健康监护管理办法 2002.3.28 卫生部23号 第1-6条第9条第12-14条第17-22条第24-25条 26 职业病诊断与鉴定管理办法 2002.3.28 卫生部24号 第三章第10-11条第16条，第。

4.Jcpenney验厂社会责任政策内容是什么

Jcpenney验厂重点：1、企业的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防验收报告等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。

2、童工和未成年工：客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康，例如定期体检等。3、岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。

验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。 4、工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时，每个月的加班时间不能超过36小时。

5、劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看最近12个月的员工考勤及工资发放记录。

6、惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。 7、健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。

详细的验厂清单：1、营业执照（国税、地税）； 2、工厂平面图及各层之分布； 3、工厂厂规厂纪； 4、宿舍纪律规定； 5、现行法律规定的最小工作年龄； 6、任何对18周岁以下雇员工作的法规限制； 7、每周的工作时间规定； 8、每周或每月的最长加班时间规定； 9、每周至少有一天休息日规定； 10、当地政府以书面形式给予的允许超时加班许可书； 11、工作每日工作时间的记录（正常工作时间、各种加班时间及每月工作天数）； 12、工人每月工资记录； 13、工资计算方法及制度； 14、劳动局盖公章的劳动合同； 15、给工人的警告信； 16、工人请假单； 17、工人离职信/记录； 18、未成年工人上岗证和体检报告； 19、当低最低工资标准； 20、购买各种保险投保清单（养老、失业、意外、医疗及生育保险）； 21、消防器材检查记录； 22、当地消防安全检查报告； 23、使用中的化学品清单； 24、化学品的“物质安全资料表”； 25、环境检测报告； 26、作业环境检测报告； 27、工伤报告； 28、断/换针记录（若有）； 29、厨房/餐厅卫生许可证； 30、厨房/餐厅人员健康证； 31、特殊设备许可证明、检测报告； 32、特殊工种上岗证； 33、工厂消防组织图； 35、消防演习记录（车间和宿舍疏散演习记录、救护培训演习（急救组人员）、使用消防器材演习记录） 36、环境污染事件应急演习 37、个人防护用品发放记录； 38、安全培训；39、法律法规清单40、其它 如果你觉得自己准备资料担心通不过，可以联系我。

5.Jcpenney验厂社会责任政策内容是什么

Jcpenney验厂重点：

1、企业的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防验收报告等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。

2、童工和未成年工：客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康，例如定期体检等。

3、岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。 4、工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时，每个月的加班时间不能超过36小时。

5、劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看最近12个月的员工考勤及工资发放记录。

6、惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。

7、健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。

详细的验厂清单：

1、营业执照（国税、地税）；

2、工厂平面图及各层之分布；

3、工厂厂规厂纪；

4、宿舍纪律规定；

5、现行法律规定的最小工作年龄；

6、任何对18周岁以下雇员工作的法规限制；

7、每周的工作时间规定；

8、每周或每月的最长加班时间规定；

9、每周至少有一天休息日规定；

10、当地政府以书面形式给予的允许超时加班许可书；

11、工作每日工作时间的记录（正常工作时间、各种加班时间及每月工作天数）；

12、工人每月工资记录；

13、工资计算方法及制度；

14、劳动局盖公章的劳动合同；

15、给工人的警告信；

16、工人请假单；

17、工人离职信/记录；

18、未成年工人上岗证和体检报告；

19、当低最低工资标准；

20、购买各种保险投保清单（养老、失业、意外、医疗及生育保险）；

21、消防器材检查记录；

22、当地消防安全检查报告；

23、使用中的化学品清单；

24、化学品的“物质安全资料表”；

25、环境检测报告；

26、作业环境检测报告；

27、工伤报告；

28、断/换针记录（若有）；

29、厨房/餐厅卫生许可证；

30、厨房/餐厅人员健康证；

31、特殊设备许可证明、检测报告；

32、特殊工种上岗证；

33、工厂消防组织图；

35、消防演习记录（车间和宿舍疏散演习记录、救护培训演习（急救组人员）、使用消防器材演习记录）

36、环境污染事件应急演习

37、个人防护用品发放记录；

38、安全培训；

39、法律法规清单

40、其它

如果你觉得自己准备资料担心通不过，可以联系我。

6.企业社会责任包括哪些内容

企业社会责任没有明确的定义，但大致可划分为三点：

一、法规类，保证企业的正常存在，具体包括遵纪守法，确保产品货真价实。科学发展与交纳税款，控制有害物质的排放的责任。

二、利益类，有助于企业的长远发展，包括维护消费者权益、职工权益，对供应商和销售商诚实守信，保证投资者利益，发展科技和创造自主知识产权。

三、道德类，企业对社会的回馈，包括可持续发展与节约资源，保护环境和维护自然和谐的责任。对社区居民的责任以及投身慈善事业。

企业社会责任内容划分标准

依据不同的标准，可对企业社会责任的内容进行不同的划分。有学者将企业社会责任的内容依据不同的标准划分为五大类：

第一类，以表现形式为准，企业社会责任可以分为程序意义上的企业社会责任和实质意义上的企业社会责任。前者是就企业决策的程序和过程而言的，要求企业决策程序考虑和反映社会利益与社会权；而后者是就企业决策的结果而言的，要求企业决策的结果能够对社会利益与社会权负责。

第二类，以与企业所从事的经营活动之间的关系为准，企业社会责任可以分为相关的社会责任与不相关的社会责任。前者是指企业为了增进那些受企业经营活动影响的利害关系人的福利而付出的努力；后者是指超出企业经营活动的范围，纯粹为解决某一方面的社会问题、增进那些与企业经营活动没有直接利害关系的社会集团的福利而实施的行为。

第三类，以受激励与约束的行为规范为准，企业社会责任可以分为道德意义上的责任和法律意义上的责任。前者指企业的社会行为要合乎道德伦理的价值要求，后者指有法律规定的可由法律予以强制执行的责任。

第四类，以企业行为导致的结果为准，企业社会责任可以分为牺牲营利的社会责任与促进营利的社会责任。

第五类，以企业行为背后的动机为准，企业社会责任可以分为价值主义态度的社会责任与工具主义态度的社会责任。

7.社会责任验厂包括哪些

社会责任验厂包括以下主要内容：

1、公司的合法性：

客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。

2、童工和未成年工：

客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。

3、岐视：

客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。

4、工作时间：

公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。

5、劳动报酬：

平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。

6、惩戒性措施：

客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。

7、健康与安全：

公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。

社会责任验厂审核文件清单具体如下：

1、工资表（过去十二个月）

2、人事花名册及员工个人档案

3、劳动合同

4、社会保险收据、花名册及合格证明文件等

5、工商营业执照

6、消防检查报告或合格证明文件

7、消防演习记录、紧急疏散计划及工伤记录等

8、环保证明文件

9、厂规或员工手册

10、政府有关当地最低工资规定文件

11、设备安全许可证（如电梯使用许可证、厨房卫生许可证等）

12、特种工人上岗（如电梯工、电工、厨工卫生许可证等）

13、当地劳动局关于延长加班之批文

14、未成年工体检及劳动局登记记录

15、厂房平面图

16、其它文件（视乎审核情况所需）

8.法律法规清单中的三体系是指的什么

一、三体系标准是企业管理现代化的重要标志：管理是企业运行的基础，知识经济和全球经济一体化时代的到来对企业的现代化管理提出了更高的要求。

一个现代化企业必须建立系统、开放、高效的管理体系，企业的每一部分工作都要纳入体系中，这是现代生产集约化的需要，也是运行规范化、标准化的需要。因此企业要通过建立系列化、规范化、文件化的管理体系来规范企业的管理行为，从而达到现代管理的目的。

1、使企业的管理走向法制化的重要途径：建立管理体系后，系统、规范的制度化文件成为企业上下人人遵守的内部法规，使企业的管理走向法制。2、是发动全体员工参与管理的好形式：管理层的理念、思路及目标通过体系文件变成全员的自觉行动，使管理部门的工作得到各有关部门的主动支持与配合。

3、使企业建立起主动的自我完善、持续改进的有效机制。通过管理体系特有的日常监测与测量、年度审核及管理评审，企业能主动地及时发现管理中存在的问题，实现持续改进的机制。

二、向公众展示企业良好形象和社会责任的佐证和媒介： 1、质量管理体系：展示企业确保服务质量稳定，追求“零缺陷”的目标，对客户负责的形象。 2、环境管理体系：展示企业确保在服务过程中节约资源，少甚至无污染，追求“零排放”目标，对社会负责的形象与责任。

3、职业健康安全管理体系：展示企业确保生产过程中少甚至无事故、职业病，追求“零事故”的目标，对员工负责的形象与责任。 三、具有直接或间接经济效益、社会效益： 企业实施并通过三体系认证，要有一定的投入，但也会得到丰厚的回报，不仅有造福社会的社会效益，也会产生实实在在的经济效益。

1、质量管理体系：稳定服务质量，减少客户投诉，提高企业信誉，直接有利于拓展市场 2、环境管理体系：节约能源资源，降低企业成本；持续达到排放、减少排污费用，提高市场竞争力，为保护环境作贡献。 3、职业健康安全管理体系：减少工伤事故，杜绝职业病危害，改善劳动条件，减少企业损失，调动员工积极性；为保持社会稳定作贡献。

目前通过三体系认证的公司越来越多，而在体系中的公司对供应商资质审查中，供应商的体系运行情况也是重要审查项目，为确保在激烈的竞争中留有一席之地，通过三体系认证是目前企业发展大势所趋。