腾讯T10级是什么级别?劳动纠纷
腾讯作为一个集团公司,下属6个事业群,分别是:CDG:企业发展事业群、CSIG:云与智慧产业事业群、IEG:互动娱乐事业群、PCG:平台与内容事业群、TEG:技术工程事业群和WXG:微信事业群。腾讯内部不同事业群之间存在不小的薪资、股票的差距。
腾讯内部设五大职能岗位,分别是T(技术)、P(产品)、S(销售)、M(市场)与D(设计)。其中技术、产品、设计的薪资水平相差不大,销售和市场的薪资相对较低。
因为原先晋升通道拥挤,现今腾讯取消了原先“大级子等”的设定,从原有的 6 级 18 等(1.1-6.3 级)的职级体系设计,变为了更加线性化的 14 级 (4-17 级)。统一置换为“专业职级+职位称谓”。
应届毕业生刚入职一般都可达5级,对标阿里P5职级,作为项目组成员,也有部分是4级。表现良好的话,半年就能获得晋升。5、6级的薪资差距并不大。7、8级,基本上对标阿里P6、字节跳动2-1,可独立领导跨部门的项目,也是在一线干活、解决问题最多的人。
接下来我们来看看腾讯2022年员工的工资等级对照表:
腾讯10级可对标阿里P7、字节跳动2-2,将会有股份激励。不同岗位不同职级,股票数目差别较大,会根据所在事业部和个人表现决定。除了完成常规工作外,还需要有管理能力,对业务和商业上的东西有所思考,晋升会比较困难。
做到这个职级,算上年终奖,就已经可以达到年薪百万了,去行业内二三梯队的互联网公司一般也是总监级别。10级以下的晋升速度都很快,9级以下基本上不到一年就可以晋升一次,9级和10级评价需要一年左右。
从表中我们可知,在腾讯,不算年终奖的话,4级对应中位数薪资大概为21.6w,5级中位数薪资大概为24w,6级中位数薪资大概为24.0w,7级中位数薪资大概为41.6w,8级中位数薪资大概为29.9w,9级中位数薪资大概为34.8w,10级中位数薪资大概为45.6w。也就是说,到了10级,算上一年的年终奖,也就已经接近年薪百万了。
腾讯薪资结构:12+1+1= 14薪。腾讯标准薪资是14薪,不过90%的人都能拿到16个月。实际上从 offer 看不乏 18薪的团队。
01 晋升
腾讯的晋升指标主要只有两部分:硬性指标+答辩。
硬性指标是根据工作年限、在此前等级的停留年限、考核成绩、所负责业务核心程度、是否有重大贡献等决定。答辩则是专业通道面试。
02 绩效
腾讯的绩效考核分为 2 部分, 业务评价+组织管理评价,也就是业绩考核+行为考核,其中业绩考核的权重为 70%,行为考核的权重为 30%。
绩效考核从优到差按照S、A、B、C的顺序排列,每年必须有5%的人拿S,这部分人最多可以拿到20-30个月的奖金。50%的人拿A,40%的人拿B,5%的人拿C。拿C过于频繁的员工,有末位淘汰的风险。
绩效考核的主要内容是对个人能力+项目的考察,不仅牵涉到员工的绩效奖金,还与其内部晋升息息相关。
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