醉酒致伤亡算工伤吗劳动纠纷
醉酒致伤亡算工伤吗
醉酒导致伤亡是工伤保险条例的第十六条情形之一,条例将醉酒导致伤亡的情形排除认定为工伤的范围之外,主要是考虑,醉酒是一种个人行为,国家的一些法律规定禁止醉酒后工作,如禁止酒后驾车等。因此,由于醉酒导致行为失去控制,引发各种事故不能作为工伤处理。
如果劳动者在工作应酬期间喝醉酒导致伤亡的,根据法律规定是不能认定工伤的,可根据情形请求相应的赔偿。
1、根据国家政策规定,在各种接待活动中不得违规宴请及酗酒,而有的单位为了单位利益或其他原因,又需要此类宴请,则陪酒人又属单位安排的其他工作,不属同事、朋友之宴请,故酒后过失造成自身伤亡应由其所在单位承担责任。
2、如果参加宴请是为了单位利益,且是领导授意代酒,则应由单位和领导对受害者共同承担责任。若是领导私事,其明知喝酒损害身体健康,为保护自己身体,授意他人代酒,属故意行为,应当对受害者承担全部责任。如果受害人是为了讨好领导代酒,领导作为受益人,只需给予补偿。
因此醉酒引起的伤亡是不算工伤的。如果您的情况比较复杂,律聊网也提供律师在线咨询服务,欢迎您进行法律咨询。
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