无固定期限劳动合同被裁,如何维护自己权利劳动纠纷
常见员工可主张的权益及举证要点:
根据企业解除行为是否合法,主张解除经济补偿金、违法解除赔偿金或继续履行劳动合同。主张解除补偿,员工最好有单位的解除通知。
没有及时或足额发放的工资,包括加班费、提成、奖金等。主张这项权益,举证责任在员工一方,例如工资标准、考勤记录、销售订单、提成标准等。
罹患癌症、瘫痪、精神病等特殊疾病的,可以要求医疗补助费。证据方面最好有一些证明病情严重性的鉴定结论或者医院的相关病情材料。
达到工伤伤残等级,依据伤残级别主张一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。涉及证据,工伤级别的鉴定结论。
未休年假的补偿。员工需要证明自己的工作年限,常见的证据有社保缴纳记录、劳动合同、离职证明等;
社保、公积金补缴。维权途径是分别去社保稽核部门/公积金管理中心投诉,证据通常包括劳动合同,和工资标准证明。
协商解决与劳动仲裁,维权方式解读:
如果员工和企业对补偿种类和补偿金额的差距不大,推荐员工通过协商来解决,员工可以快速平和的得到补偿。
如果企业辞退员工只给很少补偿或不给补偿、克扣工资提成、企业强硬跟员工翻脸,这些情况双方对于补偿方案必然会有很大分歧,协商一致可能性不大,只能用仲裁维权才能保障员工合法权益。
另外还有一个维权途径??劳动检察大队,这个维权途径不太推荐,主要是因为劳动监察大队只负责一些权利义务清晰的劳动纠纷,例如单位不开离职证明、签了劳动合同单位却不给员工一份、乱罚款等等,一般无固定期限的员工被辞退主张的权益不可能这么单一明确。
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劳务合同和劳动合同有什么区别?
劳务合同与劳动合同的区别有以下七点,分别是:1、主体资格不同;劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;
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可变更劳动合同的情况有哪些
可变更劳动合同的情况有哪些,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位可与劳动者协商,对劳动合同进行变更,如果未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位在提前三十日以书
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国家对农民工的劳动合同问题是怎样规定的
国家规定,用人单位必须与农民工签订劳动合同。劳动合同中要明确规定劳动合同期限、工作内容、劳动保护及劳动条件、劳动报酬和违反劳动合同的责任等内容。劳动保障部门要加大对农民工签订劳动合同的监督检查力度,及
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