公司如何避免劳动争议纠纷劳动纠纷
首先,签订完善的合法的劳动合同
1、公司不与员工签订劳动合同,要支付双被工资。
签订劳动合同是法律对企业的强制性义务,但是好多经营者老是想着不签订劳动合同去规避一些劳动争议问题,但是往往事与愿违,不签劳动合同,不仅不能规避问题,恰恰相反,不签订劳动合同,会加大企业的赔偿力度,不签订劳动合同,只要劳动者证明和公司之间存在劳动关系,公司就会支付劳动者双倍工资(最多支付11个月)。
员工(劳动者)证明和公司存在劳动关系很简单,不非得用白字黑字的劳动合同文书来证明,其他的证据都可以,如工资银行流水、考勤记录、扣税证明、微信聊天记录、工装、工牌等都是可以以的。
2、签订劳动合同可以一定程度上约束员工。员工出现违法乱纪或重大违反公司规章制度的情形,公司就可以开除员工,解除劳动合同。
其次,建立完善的劳动合同规章制度。
员工出现了违法乱纪的事情,严重的损害了公司的利益,公司要开除一个员工,首先得有公开的经过公示的公司规章制度,否者就没有依据,开除就违法。
也就是说公司必须建立完善的合法的规章制度,这个规章制度还得必须经过合法的公示,这些规章制度才有效。
第三,建立完善的商业秘密保护制度
建立完善的商业秘密保护制度,是为了防止员工跳槽把公司的核心秘密带走,包括生产技术和客户信息。建立完善的商业秘密保护制度,用它来约束员工的行为。
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办理外资公司注册程序和条件
注册中外合资公司的流程是:1、到工商局办理企业名称预先核准登记:需提前准备拟定注册的中外合资公司的企业名称3个以上,提交相关资料办理企业名称预先核准通知书;2、办理相关行业前置审批;3、办理立项审批;
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