案例一：上下班、出差被车撞伤

判断：属于工伤

依据：第九条第六款规定：“在上下班途中，由于工作原因受到伤害或者发生事故受到机动车事故

伤害的，应当认定为工伤。”而第五款规定：“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者下落不明的，应当认定为工伤。”

案例二：为个体户干活受伤

判断：属于工伤

依据：第二条规定：“本条例适用于本省行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户、民办非企业单位、国家机关、社会团体及事业单位和与之建立劳动关系的职工或雇工。”

案例三：因工受伤，但单位未办工伤保险

判断：属于工伤，相关费用由单位支付

依据：第十三条规定：“未参加工伤保险的，由单位所在地劳动保障行政部门负责工伤认定。”第五十二条规定：“用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费期间，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准，向职工支付费用。”

案例四：在工作时突发疾病死亡

判断：属于工伤

依据：第十条第一款规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。”

案例五：职工因工作患非典

判断：属于工伤

依据：第十条第四款规定：“由单位指派前往国家宣布的疫区工作而感染疫病的，视同工伤。”

案例六：在单位食堂用餐食物中毒

判断：属于工伤

依据：第十条第三款规定：“因工作环境存在有毒有害物质或在单位食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗，并经县级以上卫生防疫部门验证的，视同工伤。”

案例七：在单位组织的比赛中意外受伤

判断：视个案情况而定

依据：草案未有具体规定，但第九条第七款规定：“法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形”的，应认定为工伤。

案例八：司机违章肇事受伤

判断：不属于工伤

依据：由于司机是特殊工种，职业危险性大。其在执行正常工作时发生交通事故造成伤亡，被交警部门认定为无责任或负次要责任的，一般会认定为工伤，反之则不能认定为工伤，可能还要赔偿单位的经济损失。

案例九：白领伏案工作落下颈椎腰椎病

判断：目前还不属于工伤

依据：据国家有关职业病诊断机构解释，受到国家经济承受能力等的约束，颈椎腰椎病、肩周炎和高血压等病种目前尚未被正式列入我国115种法定职业病范畴。

案例十：领导让陪客人喝酒喝出病

判断：不属于工伤

依据：第十一条规定：“醉酒导致伤亡不得认定为工伤或视同工伤。”