1.江苏法院支持劳动者的加班费为几年

劳动者因为劳动纠纷起诉到法院的，一般法院支持劳动者的加班费为2年，超过2年，如果劳动者没有加班方面的证据的，一般是不予支持的。

申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。

工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍；

双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍；

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8*加班小时数*3倍。

证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2.江苏法院 支持劳动者的加班费为几年

江苏法院没有对劳动者追索加班费时效作出特别限制。

江苏省劳动人事仲裁委员会、高级人民法院，都没有对劳动者追索加班费的时效作出特别规定，按《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动者只要在仲裁时效之内申请仲裁的，由证据证明的，均予以支持。

根据《劳动争议仲裁调解法》第六条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费，应当就加班的事实承担举证责任，劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据，可以要求用人单位提供。但因为按劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位工资表至少保存两年备查，用人单位应当对两年内的加班承担举证责任，超过两年的部分，由劳动者承担举证责任。

《劳动争议调解仲裁法》

第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

最高人民法院

《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》

法释〔2010〕12号

第九条 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

劳动部

《工资支付暂行规定》

第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

3.加班费如何计算,江苏徐州这边相关法律规定是什么（高分咨询）

我来回答你的问题吧：

首先：你12月8日??12月11日的4天假期，公司可以以调休的方式让你休息，从而不付给你2倍的加班工资；

其次：元旦假期，春节初二以及清明节属于法定节假日，这3天，公司不论是否给你调休，都要付给你3天的加班工资，而且这三天的工资是平日的3倍；

再次，至于你的婚假，属于法律上给于已婚女性的法定权利，公司理应保障你的休假权；而且我们通过研读江苏的那个条例（这个条例的性质属于地方性法规）发现在里面用了“应当”二字，这说明法律是赋予此条文强制效力的；也就是说公司必须给你15天的婚假休息，1天也不能少。现在公司少给你10天假，当然可以要求公司支付给你加班工资（2倍），但公司也可以通过调休的方式不给你加班工资。

最后，至于公司解除你的劳动合同，《劳动合同法》上有明确规定解除的条件，除了规定的条件之外，公司不得无故与你解除合同。如果查明公司确系违法与你解除劳动合同，你可以向公司请求违约之诉，同时可以要求公司赔偿对你造成的直接损失。

以上是我个人的意见，本人系法学院研究生，上述结论参照了《劳动法》与《劳动合同法》的相关规定，具体在哪里，我不是记得很清楚了，这个得麻烦你自己去查阅了，但是原理是不会错的，你完全可以照着我的意见去实行，呵呵。

4.苏州劳动法星期天加班是自由加班还是强制

自由加班，需要付劳动者加班费，劳动法规定

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工抄作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法 规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标zhidao准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

一同保

5.江苏法院支持劳动者的加班费为几年

劳动者因为劳动纠纷起诉到法院的，一般法院支持劳动者的加班费为2年，超过2年，如果劳动者没有加班方面的证据的，一般是不予支持的。

申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8*加班小时数*3倍。

证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

6.劳动法关于加班规定有哪些

我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。

《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工作报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

7.最新劳动法关于工时、加班的规定

原发布者：欣雅网络科技

加班工时规定

篇一：工时加班

工时制度

工时制度，即工作时间制度，据现有情况，我国目前有三种工作时间制度，即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。

标准工时制

这是我国运用最为广泛的一种工时制度，在标准工时制下，根据《劳动法》第三十六条、

《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，

周最长工时为40小时。并且根据《劳动法》第三十八条、第四十一条规定，标准工时制还

有以下几点要求：

①用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日

②因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时③

特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时④每月延长工作时间不得超过36小时。

显然，根据标准工时制的规定，工作时间比较固定，且延长工作时间有明确严格的限制条件。

综合计算工时制

这类工时制度是以标准工时制为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工

时制度。

根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》的第五条至第七条的规定，该类工时

制度有以下的特点：

①一般以月、季、年为周期综合计算工作时间

②其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同，也就是说，在（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工工作时间安排既可以符合法律的规定又能满足工作时间的不确定性，因