工伤亦称公伤、因工负伤。职工在生产劳动或工作中负伤，我们在日常生活中如何去判定是否是工伤了，认定工伤后又当如何申报，

1、哪些情形可以认定工伤？ 工伤保险条例(2010修订)第十四、十五条罗列了应当认定工伤和视同工伤的各种情形，简单归纳而言，需符合三工原则或与工作关联的特定情形；所谓三工，即工作时间、工作场所、工作原因。 2、哪些情形不可以认定工伤？ 工伤保险条例(2010修订)第十六条有明确规定，简单归纳而言，即便符合了三工等原则，故意犯罪、醉酒、吸毒、自残、自杀的不得认定工伤或视同工伤。 3、上下班途中交通事故是否都能认定工伤吗？ 当然不是，工伤保险条例(2010修订)第十四条第（六）项明确规定的是受到非本人主要责任的事故伤害，才应当认定工伤。何谓非本人主要责任，众所周知交通事故一般有五种责任划分：无责任、次要责任、同等责任、主要责任、全部责任，因此如果被认定主要责任和全部责任的则是难以被认定为工伤。 实际上，该规定背后的逻辑与不得认定工伤的理论是相衔接的，即当事人对事故发生有重大过错，是不能通过认定工伤而归咎到单位去承担责任的。而且，交通事故领域，如果发生了重大伤害结果，往往会有机动车的身影，而机动车是有强制保险的，且交强险范围内的赔偿是不划分责任的，因此即便不能获得工伤保险待遇，当事人多数情况下也能通过交强险获得一定的基础保障。 另外，该类事故如果可以认定工伤，则经常引发工伤与侵权责任的竞合；由此带来的结果是，当事人既可以向单位主张工伤保险待遇，又可以向第三方主张侵权责任待遇，即所谓的双赔；当然，此处的双赔不是两倍赔偿的意思，而是可以双向主张不同法律关系下不重复的相关待遇项目补偿或赔偿。 4、事故情形是否属于工伤难以自行判断，该怎么办？ 比如，曾有人咨询午餐休息时段，员工外出吃饭跌了一跤受伤是否属于工伤，是否要为该员工申报工伤？ 工伤，顾名思义是不能脱离与工作相关原因的，一旦认定工伤就认定了单位的相应责任；而为员工缴纳了工伤保险的单位，能否通过工伤保险基金理赔，还受制于工伤申报的时限。因此，一般建议，对于无法直接做出判定是否属于工伤的情形，单位在完成调查工作后，可以客观陈述事故经过，及时提交工伤行政部门来最终认定。 如果认定工伤，单位可以正常理赔；如果未认定工伤，员工可以行政复议或行政诉讼。对于劳资双方而言，将是否属于工伤的问题提交第三方评断，都能获得相应的权利救济和损失风险转移机制。 5、工伤申报的时限与逾期后果？ 单位应在自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申报，遇特殊情况要申请延期并取得同意；然而，劳动者的申报时限是一年。因此，如果单位没有及时申报，而劳动者事后去申报并认定了工伤，单位将承担不利后果；所谓不利后果是指，未在规定时限内申报工伤期间发生的工伤待遇项目由单位承担，而此期间容易发生的大额项目且本可理赔的费用很可能是医疗费用。 6、单位未给员工缴纳社保的不利后果？ 如果没有补缴，全部工伤保险待遇项目和标准金额均由单位负担；如果进行了补缴，新发生的费用是可以理赔的。因此，如果员工上班一天或一周内就发生了事故，或前期未给员工缴纳保险，不要顾虑太多，首先要做的是及时把社保缴纳或补缴上去，从而可以转移全部或部分损失风险。 如果员工发生了工亡事件，按国家统计局于2021年2月28日公布的《2020年国民经济和社会发展统计公报》明确的全国城镇居民人均可支配收入43834元测算，仅仅一次性工亡补助金标准在2021年就已达到876680元，假如该笔费用需单位来承担，试想单位是否能轻松以对呢？