这个案子基本事实比较清晰，就是员工在公司的电脑存放了大量淫秽图片和视频，公司发现后就解除了 劳动合同，理由是严重违反公司规章制度，也违反基本职业规范。

黄某在某空调公司担任软件测试工程师，是个老员工，双方已经建立无固定期限劳动合同。2019年3月12日，某空调公司书面通知黄某解除劳动关系，理由为你的公司电脑（机身编号：GY****2）中存有大量淫秽图片和视频。上述不当行为不仅严重违反了本公司的内部规章制度，也违反了基本的职业规范。同日，某空调公司向黄某出示离职证明，黄某于当日离职。

黄某很快提起了劳动仲裁。

2019年3月19日，黄某向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决某空调公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币413,572.70元、2018年度年终奖29,572.78元、服务年限留任奖金43,563.67元、2019年度未休年休假折算工资6,388.74元。 仲裁委员会仅裁决支持黄某2019年度未休年休假折算工资2,719.34元，对黄某其他请求不予支持。 黄某不服仲裁裁决，向法院起诉，经过一审、二审均败诉。 那么，单位有权以员工在公司电脑存放淫秽视频和图片解除劳动合同吗？

我们看下《劳动合同法》的规定： 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

其中有一条，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除合同。那么员工在公司电脑存放淫秽视频和图片是不是违反单位规章制度呢？这个需要单位的规章制度有规定，并且让劳动者知悉。 某空调公司提供了《使用技术资源规定》，载明：4.4.5你只能访问本人的、公用的或你授权存取的文件和数据。这些文件和数据包括经过授权的视频，电影，音频，音乐和其他受版权保护的资料。传播非法电影和音乐是被严格禁止的，并且这些非法音乐和电影不能存储在本公司的网络中；。该规定于2016年9月9日由黄某签字确认知悉。 2018年11月23日，黄某在与某空调公司的面谈笔录中载明：我确认，我不应该在公司电脑上储存这些淫秽片，但是我保证我没有在公司看过。 也就是说，黄某确实违反了单位规章制度，公司有理由解除劳动合同。 那么问题来了，如果公司没有这样的规章制度，可以因为员工在公司电脑存放淫秽视频和图片而合法解除劳动合同吗？ 我们看下一审法院和二审法院的认定理由： 一审法院认为，考虑到黄某在公司电脑中放置淫秽视频或照片，确有违职业道德和公序良俗，亦不符合用人单位为劳动者提供劳动条件之初衷。故某空调公司据此以黄某严重违反用人单位规章制度为由解除其劳动合同之行为，并无不妥。 二审法院认为，根据在卷证据，黄某在其工作电脑中放置大量淫秽视频和照片的行为具有高度盖然性，应认定该事实存在。该行为不仅严重违反了规章制度，且亦违背公序良俗，本院对黄某提出严正批评，并认定某空调公司解除其劳动合同之行为并无不当，对黄某要求某空调公司支付违法解除劳动合同赔偿金的上诉请求不予支持。 可以看出，一审和二审法院均用了一个词，公序良俗。那么，违背公序良俗是解除劳动合同的理由吗？ 在《劳动合同法》中，小编没有找到这样的依据，但在《劳动法》中确有这样的规定: 第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。职业道德，不管哪个行业，都首先要符合道德规范。违背公序良俗，自然是不道德的。小编查阅了一下行业协会关于软件工程师的职业道德规范，也有自觉遵守公民道德规范标准和中国软件行业基本公约的规定，所以，可以肯定黄某的行为是不遵守职业道德的行为。据此解除劳动合同应属有理。