1987年9月，洪女士从学校毕业分配到福州一**公司任办事员;2004年1月，**公司安排洪女士到公司消防部任项目经理。2006年1月，**公司以洪女士责任心不强、工作出现差错为由，将洪女士作待岗处理，安排她打扫办公场所卫生。洪女士于2006年2月向福州市劳动争议仲裁部门提出仲裁申请，要求解除劳动合同，并向**公司要求支付经济补偿金。劳动仲裁部门支持了洪女士的请求，**公司据此向法院提起诉讼。

法院认为，根据双方签订的劳动合同，当洪女士不能胜任岗位工作时，**公司可以调整与其相适应的岗位。**公司将洪女士从项目经理岗位调整到办公室打扫卫生，违反了劳动合同关于调整相应工作岗位的规定，也违反了我国《劳动法》关于用人单位须按照国家规定和合同约定提供劳动条件的规定，洪女士可随时通知**公司解除合同。根据劳动部《解除劳动合同的经济补偿办法》，用人单位违反劳动合同导致劳动者解除合同的，用人单位要根据劳动者的工作年限每满一年发给一个月实得工资，因此**公司要向洪女士支付相当于19个月工资的经济补偿金共计1.3万元。