个人工资欠条可以到劳动仲裁吗

可以作为劳动仲裁的依据，但不能作为欠款的法律证据，书面上要盖上单位的章就是法定证据了，如果上面的签字是老板的亲笔签字，也可作为欠款的依据。可以去人民法院要求发出工资支付令。参照《劳动合同法》第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

一般在劳动纠纷案件中，经劳动仲裁后任何一方不服的还可以向法院提起诉讼，而劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行，其次如果是劳务欠款类的建议直接向法院提起民事诉讼。

我们可以明显看出，作为诉讼行为在证据以及方方面面的要求上面都比仲裁严格，这也证明了诉讼比仲裁行为拥有着更大的法律效力，所以如果拖欠的工资款项数额比较大建议咨询相关专业律师通过起诉来维护自己的权益，律聊网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。