员工为公司送客户途中发生事故受伤,是否可以认定为工伤

员工为公司送客户途中发生事故受伤,是否可以认定为工伤交通事故

杭州律师 2022-01-18 02:05

法律咨询：

高某于2011年6月入职于杭州市某房地产公司担任司机一职。2012年3月8日，高某在送公司客户途中与一辆轿车相撞，造成右臂骨折。经交警部门认定，高某负此次交通事故的全部责任。高某受伤后，要求房地产公司负担医疗费用，但房地产公司认为高某发生交通事故负的是全责，根据《工伤保险条例》不应认定为工伤，所以拒绝给付。其后，高某申请劳动争议仲裁，将房地产公司告上仲裁庭。

律师回答：

高某在工作时间，为公司送客户途中发生交通事故受伤，无论承担交通事故的什么责任，都应认定为工伤。

延伸阅读

办理外资公司注册程序和条件

注册中外合资公司的流程是：1、到工商局办理企业名称预先核准登记：需提前准备拟定注册的中外合资公司的企业名称3个以上，提交相关资料办理企业名称预先核准通知书；2、办理相关行业前置审批；3、办理立项审批；
公司领导公开诅咒员工？警方回应

在通常情况下，故意骂人是个人道德及素质问题，受道德的谴责，公安机关不会处理的。但是如果骂人的情况比较严重，到达了辱骂的程度，公安机关可以依据《治安管理处罚法》进行行政处罚，但在实践中，如果被骂者报警，
公司老板睡完我之后不理你了

公司不理劳动仲裁的，分为以下情形处理：1、公司不理劳动仲裁指拒不到庭的，作为申请人无正当理由拒不到庭的，视为撤回仲裁申请，作为被申请人无正当理由拒不到庭的，可以缺席裁决。2、公司不理劳动仲裁指在指定期