2015年7月31日张三向公司提出辞职，于8月31日办理好离职手续，交接完所有的工作。

张三上完最后一天班，就在回家的路上遭遇了非本人主要责任的交通事故，张三受轻伤。

可以认定为工伤的情形？

法律依据：

《工伤保险条例》有规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(六) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

离职当天回家是否属于上下班途中 属于，张三的受伤也能认定为工伤。

正常来说，张三当天已经办理好离职手续即张三与公司之间已不存在劳动关系。

劳动关系存续是工伤保险关系建立的基础，如果劳动者与用人单位已经结束了劳动关系，即使遭遇了法律规定的工伤情形，也不能认定为工伤。

但依照《工伤保险条例》的立法精神，员工上下班应当包括首日上班和离职当日的下班。

虽然劳动者在离职当日与用人单位办理了解除劳动关系手续，但双方的劳动关系应于离职当日的24时结束。

所以，员工在离职回家路上，遭遇了非本人主要责任的交通事故，应认定为工伤。