取保候审还能回单位工作吗？
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这是个与法律相关的问题，个人认为，首先在法律上没有特别的规定，而且所谓取保候审，就是《中华人民共和国刑事诉讼法》规定的一种刑事强制措施。是指在刑事诉讼中公安机关、人民检察院和人民法院等司法机关对未被逮捕或逮捕后需要变更强制措施的犯罪嫌疑人、被告人，为防止其逃避侦查、起诉和审判，责令其提出保证人或者交纳保证金，并出具保证书，保证随传随到，对其不予羁押或暂时解除其羁押的一种强制措施，并由公安机关执行。因此，根据现行法律规定，取保候审者是可以回原单位工作的，但前题是不得违反相关法律规定。也就是说依据《中华人民共和国刑事诉讼法》 第六十九条规定，被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；(三)在传讯的时候及时到案；(四)不得以任何形式干扰证人作证；(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。故而，只要遵守上述法律规定，取保候审者是可以回原单位工作的；
其次，被取保候审人还必须是原单位的在编在职在岗人员，未被原单位除名或辞退，与原单位存有正当的劳动合同关系，否则，就不能回原单位工作了；
其三、至于被取保候审人在取保候审期间工资问题，依据现行法律规定，国家机关和事业单位工作人员被取保候审或被监视居住的，在取保候审和被监视居住期间停发工资（含各类津补贴、奖金，下同），另改按以下办法计发生活费：即原为国家公务员的，按照本人原基本工资额（即职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项之和，下同）的７５％计发生活费。机关技术工人按照本人原岗位工资和技术等级（职务）工资之和，机关普通工人按照原岗位工资数额，分别作为生活费发给。事业单位工作人员按照本人原工资构成中的固定部分作为生活费发给。若按此办法发放的生活费低于本地区城镇居民最低生活保障线标准的，按本地区城镇居民最低生活保障线标准发放。上述人员经审查核实后，如构不成刑事犯罪或不受行政处罚，又未给予任何党纪、政纪处分的，将予补发其被减发和扣发的工资、奖金、津贴和补贴；如被追究刑事责任或受到刑事、行政处罚或给予党纪、政纪处分的，将一律不再补发。而且取保候审人系企业人员的，也将比照上述规定执行。
因此，综上所述，根据规定，以上公职人员若被取保候审的，且在住地取保候审期间，工作单位也在住地，又不违反相关规定就可以回到单位上班的。以上纯系个人之见，仅供参考，不喜勿喷！