病假期在外兼职遭解雇 法院:单位无需赔偿法律顾问
员工休病假,用人单位理应依法按时发放病假工资。但是,如果员工打着病假的名义另觅兼职,用人单位依照内部规章制度解雇员工,是否属于违法解除劳动合同呢?上海市第一中级人民法院近日二审审结了这样一起劳动合同纠纷案,员工以用人单位违法解除劳动合同为由向用人单位索要赔偿金和医疗补助,法院认定用人单位不属于违法解除劳动合同,无需向员工支付相关赔偿。
拿着病假工资在外兼职
侯某受雇于某销售公司,于2014年4月签订了无固定期限劳动合同,于2015年3月起一直休病假,公司支付了侯某病假期间的基本工资。
2016年5月,同事徐某约其就餐。谈话中,侯某表示他在外做了一份兼职,是在某公司下属的网络部门从事网管工作,每月收入6000元左右。其实,徐某是受公司指派来搜集他休病假期间在外兼职的证据的,这段谈话被徐某悄悄录了音。几天后,公司以违反内部规章制度为由,解除了与侯某的劳动关系。
侯某不服公司决定,在向劳动人事争议仲裁委员及法院上诉后均未被支持,后上诉至上海一中院。
法院认定解除合法
二审期间,侯某提交了一份由公司前员工黄某出具的书面证言,意在证明徐某与侯某在工作上有竞争关系,两人之间素有矛盾。
但本案中黄某并未到庭,且书面证言也未证明侯某是否存在在外兼职的情形,与本案无关联性,故法院不予采信。
上海一中院二审审理后认定,建立劳动关系的劳动者和用人单位,均有义务按照劳动合同的约定,充分、善意地行使权利和履行义务。劳动者有义务接受用人单位的管理。公司根据规章制度关于不得在外兼职的规定与侯某解除劳动关系并无不当,无需向侯某支付赔偿金,且侯某因未经公司准许,在外兼职的行为被公司解除劳动关系,不符合支付医疗补助金的情形,遂判决驳回上诉,维持原判。
-
兼职没有签订合同,离职却要扣除工资的50%!
小编为大家整理了关于兼职没有签订合同,离职却要扣除工资的50%!的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。1、兼职人员与用工单位属于劳动关系吗?是否受劳动法保护?“兼职”一般分为三类:一是,劳动者向用人单
-
修工干私活兼职“老中医” 法院:员工违反规章制度,公司系合法解除劳动关系
劳动纠纷? & 案例 说起多才多艺,不得不佩服机修厂的王师傅,他不仅是位有30年工龄的机修工,还是位自学成才的“老中医”。这位王师傅做事也是让人意想不到,他直接把中药铺生意开到了自己工作的车
-
劳动者兼职是否影响劳动合同的效力?
案情简介申请人芮某系某药房的企业负责人和质量负责人。2006年2月20日,申请人芮某到被申请人某急教中心兼职从事随车医护工作。2016年5月20日,申请人与被申请人签订劳动合同,约定合同期从2016年
一对一解决您的法律问题,
已提供49958次咨询
- 儿子被海葬 老太起诉孙女索赔50万04-30
- 女子造谣男同学是强奸犯致其被停学04-30
- 一对离婚夫妻在王婆调和下准备复婚04-30
- 3娃非亲生案女方要求分割房产 你怎么看04-30
- 诉讼离婚程序04-25
- 直系亲属包括哪些04-24
- 身份证被人冒用登记结婚领证怎么办?04-23
- 离婚后孩子抚养费标准2024最新04-23
- 离婚后孩子抚养费标准202404-23
- 哪些情况下可以要求变更抚养权?04-13
- 争取抚养权律师费多少04-13
- 东方律师网精选问答:精神病可以离婚吗04-13