员工不到指定医院就诊,擅自休假算旷工吗?法律顾问
一审法院:公司要求到指定医院就诊的规定不具合理性,解除合同违法,应当支付赔偿金
二审法院:公司《病假管理规定》对孙小妹有约束力,孙小妹未到指定医院就诊,擅自休假已构成旷工,公司有权解除劳动合同
天津二中院经审理认为,《劳动法》第二十五条及《劳动合同法》第三十九条第二款规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
本案公司提供的证据可以证明孙小妹对公司颁布的《病假管理规定》是知晓的,故该《病假管理规定》对孙小妹是有约束力的。
孙小妹在2016年2月22日至2016年3月6日连续休病假两周,按照上述《病假管理规定》孙小妹在2016年3月7日再次就医时应到公司指定的医院,事实上,孙小妹未按照公司指定医院就医,公司两次以短信的形式提出警告,要求孙小妹到指定的泰达医院就诊,否则公司有权不准假,擅自休假按旷工处理。
后公司又通过公证的形式再次提出警告,但孙小妹无视公司的警告通知,于2016年3月21日擅自到其他医院就诊,且未到公司上班。公司基于孙小妹上述情况以孙小妹未按公司《病假管理规定》的规定到指定医院就诊,公司不予准假,已构成旷工情形,且累计超过三个工作日为由,作出解除合同的决定并无不当。公司不同意支付解除合同赔偿金的理由成立,本院予以支持。原审法院对此项判决有误,本院予以纠正。
综上所述,二审判决撤销一审判决,驳回孙小妹要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。
案号:(2017)津02民终1934号
来源:案例编辑︱劳动法库小编
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