目前法律法规没有对公司如何发放年终奖做出明确规定，年终奖是公司给予员工工作一年的奖励，是企业自主管理的范畴，

根据《关于工资总额组成的规定》第4条规定：工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。而年终奖属于奖金，是劳动报酬的组成部分。

公司可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放，公司通常会依据年终考核的结果核发年终奖。但是由于年终考核一般在年底进行，一些中途离职的员工，由于未参加公司的年终考核，也希望公司可以给予发放一定的奖金。但公司会认为员工已经离职，不应向其发放年终奖。那么，在什么情况下，用人单位拒绝发放年终奖是合理的呢？ 1.在《劳动合同》中约定年终奖发放的条件。例如，《劳动合同》中约定，公司核发年度奖金的日期为每年的12月31日，在该日期前离职的员工，不再被列入考核评定范围，公司不再发放任何年终奖。该约定为双方真实意思的表示，且不违反劳动法律法规的相关规定，故对双方均具有拘束力。

2.用人单位可以将年终奖的发放标准与要求制定在公司的《规章制度》中，但该规章制度涉及员工切身利息，必须经过民主程序制定且已公示或者告知劳动者。