竞业限制为用人单位与劳动者之间的约定，可以约定竞业限制的范围、地域和期限，还可以约定 劳动合同解除或终止后用人单位在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。

若劳动者违反约定按照约定向用人单位支付相应的违约金。但相关约定不能违反法律法规。

用人单位与劳动者签订竞业限制协议时，劳动者的身份仅限于三类人员：高级管理人员、高级技术人员与其他负有保密义务的人员。用人单位在与这三类人员签订竞业限制协议约定，禁止劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务时，约定的期限不能超过劳动合同解除或终止后的两年。

此外，即便劳动者违反竞业限制协议后已经支付了相应违约金，其仍然需要履行协议约定的竞业限制义务。

某员工张三于2016年1月入职李四公司时，张三的职位属于李四公司的高级管理人员，李四公司与张三之间签订《竞业限制协议》，约定张三在李四公司的在职期间及离职后两年之内不得以任何形式从事与李四公司业务类型相同或存在竞争关系的业务，同时约定张三若违反该协议应承担任职期间所得劳动报酬总额30%的违约金。

双方劳动合同于2019年1月终止，同年2月张三注册成立另一家公司从事与李四公司相同业务。不久李四公司发现该情况后立即向法院起诉，要求张三支付违约金，并继续履行竞业限制协议。此时张三主张其支付违约金后无需继续履行竞业限制协议则无法得到法院支持。双方签订的竞业限制协议中约定的违约金除存在赔偿性质外，还具有惩罚性，属于针对违约方的违约行为制定的惩罚措施。支付违约金并不能够代替合同义务的履行，因此，张三在支付违约金后仍然需要继续履行与李四之间的竞业限制协议。