临近月底，最开心就是每个月发工资的那天？拿到工资条后，不少人蒙圈了。工资条上五花八门的项目，究竟啥意思？扣款标准怎么确定的？自己能拿多少？

 

今天，小编梳理了一份工资条完全指南，这10个问题你得搞清楚！

工资条没有固定格式，不同单位的工资条具体项目各有不同，但整体结构大同小异，主要包括以下三个部分：收入、扣款、扣税。

收入

 

收入包括各种工资、奖金、补贴、津贴等，不同单位间差异较大，多数收入根据其名称即可了解具体含义，如全勤奖、加班费、交通补助、科研津贴等。但以下三个工资，并非所有人都清楚其含义。

01

岗位工资

岗位工资以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据。

 

岗位工资对岗不对人，工资多少以岗位为转移，是一种把岗位成为发放工资的唯一或主要标准的工资支付制度。

 

以事业单位为例，其岗位工资一般按照岗位级别来划定，通常将岗位分为专业技术岗和管理岗。

 

专业技术岗有13级，分为“正高、副高、中级、初级”四个等级。其中，高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级。

 

管理岗位有10级，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

02

薪级工资

薪级工资标准由相应的“薪级”确定，主要体现工作人员的工作表现和资历。

 

通常对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。

 

任职年限，指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算的年限。

套改年限=工作年限+不计算工龄的在校学习时间

在校学习时间指国家承认学历的全日制大专以上未计算为工龄的学习时间。

 

一般来说，学历越高学习时间越长，工龄越长，所定的薪级工资也就越高。

03

绩效工资

绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。简单来说，就是以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。

 

绩效工资的考核标准在各个企事业单位并不一致。

一般来说，绩效工资的分配有这几种形式：

仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配

员工月度实得绩效工资=员工既定绩效工资额度×员工考核系数

在个人绩效的基础上考虑与公司总的经营效益挂钩

员工月度实得绩效工资=员工既定绩效工资额度×员工考核系数×公司效益系数

在方案二的基础上再考虑与部门业绩挂钩

在方案三的基础上考虑将部门经理与员工的考核和绩效工资分开进行

扣款

不少网友表示，当看到自己工资条上一系列的扣款时就会感到心痛，所以索性不看。

 

扣款中，一部分是工会会费（个人工资的0.5%）这样的固定扣款，另一部分则是因缺勤、任务不达标等原因被扣除的绩效扣减，但这些都只占很小一部分。扣款的重要组成部分实际上“三险一金”或“三险二金”。

04

养老保险

养老保险缴费比例：单位缴20%，个人缴8%。

个人缴费标准为本人上一年月平均工资的8%，全额计入个人账户。一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。

05

医疗保险

医疗保险缴费比例：单位缴9%，个人缴2%。

与养老保险不同，医保缴费年限女交够20年、男交够25年后，退休了才能享受终身养老和医疗待遇。具体年限不同地区会有不同，以各地官方政策规定为准。

06

失业保险

失业保险缴费比例：单位缴2%，个人缴1%。

失业保险要交满一年才能享受，一般交1年拿2个月，交2年拿4个月，但一辈子最多拿24个月。

07

住房公积金

根据企业的实际情况，选择缴费比例，原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的12%，单位和职工各缴一半。

如果你的工资是8000元，单位给你缴800元，你自己扣除800元，你每月的公积金账户应该有1600元。

公积金存在账户上并不划算，因为当年缴纳的部分只能获得活期存款利率，而往年缴纳的则只能获得三个月的定期存款利率。因此，住房公积金应尽量提取出来。

08

职业年金/企业年金

职业年金/企业年金是一种补充养老保险制度。

职业年金方面，单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。

企业年金方面，企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的8%。企业和职工个人缴费合计不超过本企业上年度职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工协商确定。

09

工伤保险和生育保险

工伤保险根据单位划分行业确定缴费比例，在0.5%~2%之间，个人不用缴。生育保险单位缴0.8%，个人不用缴。

因此，我们平时常说的“五险一金”反映到工资条上，个人扣款就只有“三险一金”。

扣税

根据规定，个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得都应该交个人所得税。个人收入越多，所得税缴纳越多。

全国个人所得税采用的是分级超额累进税率的计算方法。

个税=应纳税所得额×适用税率－速算扣除数。

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1月23日下午，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席、中央全面深化改革领导小组组长习近平主持召开中央全面深化改革领导小组第二次会议。会议审议通过了有关建立城乡居民养老金正常调整机制、提高技术工人待遇等多项与民众生活相关的文件。 

推动城乡居民基本养老保险待遇水平随经济发展逐步提高

养老金方面，会议指出，建立城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制，要按照兜底线、织密网、建机制的要求，建立激励约束有效、筹资权责清晰、保障水平适度的待遇确定和基础养老金正常调整机制，推动城乡居民基本养老保险待遇水平随经济发展逐步提高，确保参保居民共享经济社会发展成果。

我国的养老保险包括城乡居民养老保险以及城镇职工养老保险等。城乡居民养老保险主要针对的是农村户籍人口以及城镇户籍人口中的非就业人口，而城镇职工养老保险是指城镇户籍就业人口的养老保险。由于各方面的原因，前者的养老待遇水平相对比较低，比如有些地方农村户籍人口的月养老金在几十元到上百元不等。这次推动城乡居民基本养老保险待遇水平随经济发展逐步提高，对这部分人口来说是一大利好。

关于养老金方面的好消息，除了上述这一消息之外，去年年底召开的全国人力资源和社会保障工作会议提出，2018年要全面实施全民参保计划，实施基本养老保险基金中央调剂制度等等。关于养老金，今年还有以下5个利好变化↓↓↓请看：【最新】关于你的养老待遇，这5个重要利好别错过!

      此外，中央全面深化改革领导小组第二次会议还强调了以下两个与很多人相关的重要内容↓

提高技术工人待遇

会议强调，提高技术工人待遇，要坚持全心全意依靠工人阶级的方针，发挥政府、企业、社会协同作用，完善技术工人培养、评价、使用、激励、保障等措施，实现技高者多得、多劳者多得，增强技术工人职业荣誉感、自豪感、获得感，激发技术工人积极性、主动性、创造性。

改革完善仿制药供应保障及使用政策

会议指出，改革完善仿制药供应保障及使用政策，要从群众需求出发，把临床必需、疗效确切、供应短缺、防治重大传染病和罕见病、处置突发公共卫生事件、儿童用药等作为重点，促进仿制药研发创新，提升质量疗效，提高药品供应保障能力，更好保障广大人民群众用药需求。

来源：工人日报、央视新闻、中新网