根据生活常识，破坏公物，正常情况下应该是按照损坏财物的实际价值来作出赔偿。

根据《侵权责任法》第六条 若行为人因为自己的过错对他人造成了损失(即使是无意造成，只要是不能够免去责任的)，都应该承担侵权责任。

因此，劳动者有重大过错造成用人单位公共财产损失的，用人单位可以要求劳动者进行赔偿，用人单位可以扣除劳动者工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 对于所造成的损失，用人单位应及时固定与经济损失有关的证据，劳动者应厘清过错程度及原因大小；对于劳动者工作中过错的认定，即用人单位要求劳动者赔偿损失，主要基于以下三方面的举证证明：

1.用人单位存在损失;

2.劳动者存在主观过错；

3.损害与劳动者的违规行为存在因果关系;

但是由于劳动关系具有人身依附性，用人单位作为劳动成果的主要享受者，也应当承担一定的经营风险，一般情况下，劳动者的故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，劳动者才负赔偿责任。

至于赔偿方法，用人单位与劳动者可以采取协商的方式进行。在职的可以约定，是一次性的赔偿还是逐月按工资比例赔偿。对于离职劳动者，用人单位也可以要求一次性赔偿或通过仲裁诉讼等途径解决。