谎报上家公司的离职原因，算不算入职欺诈？

谎报上家公司的离职原因，算不算入职欺诈？公司事务

上海律师 2021-12-24 13:51

案例

　解答

　依据

　　《劳动合同法》

　　第三条

　　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

　　第八条

　　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

　　来源：网络

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