公司解散病假员工用赔偿吗公司事务
公司解散病假员工用赔偿吗
公司解散经济补偿标准
《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司解散清算中,员工工资及经济补偿应如何受偿
根据《公司法》的相关规定,公司非因合并或分立而解散的,应当依法成立清算组,开始清算。依据《公司法》第一百八十六条规定, 公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金,缴纳所欠税款,清偿公司债务后的剩余财产,有限责任公司按照股东的出资比例分配,股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。
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公司解散后债权归谁
一、公司解散后债权归谁公司解散后债权属于股东。公司在申请解散时股东要成立清算组,由清算组承担债权债务的清算。如果资不抵债的,应当申请破产。存在债权的,可以由股东主张债权。法律依据:《中华人民共和国公司
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公司解散的补偿金时效是多久
一、公司解散的补偿金时效是多久依据我国相关法律的规定,公司解散对员工进行经济补偿产生纠纷的,是属于劳动争议,可以申请劳动仲裁解决,而申请劳动仲裁的期限是一年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
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法院宣布公司解散多久生效
一、法院宣布公司解散多久生效,法院宣布公司解散立即就生效。,如果法院已经判决公司破产,但仍然在破产清算阶段,公司的主体仍然存在。,破产程序完毕后,由法院裁定终结破产程序,这时,公司的主体就不存在了。,
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